电脑系统提交离职能反悔吗,离职电脑处理

1.辞职报告已交 但反悔了怎么办？

2.冲动下提交了离职申请，提交完又后悔了，还有补救的余地吗？

可以重新提交撤销辞职申请。

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：

涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》

、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法

》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》

、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定

》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定

》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律

法规，以及单位合法的规章制度等。

三、解除劳动合同的主要程序：

1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单

位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，

留档备查）

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通

知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签

收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送

达日期。

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办

理社保和各种档案转移等。

四、相关通知：

1、解除通知(范文)

XX先生/**：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职

位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项

的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

” 予以辞退。

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX公司行政人事部X年X月X日

2、开除通知书(范文)

XX先生/女士：

鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，

1.XXXX

2.XXXX

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，

根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

XXX公司行政人事部X年X月X日

辞职报告已交 但反悔了怎么办？

法律分析：离职手续没办完理论上是可以撤回的，但是能不能买断这个就不一定了，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，劳动者在办理离职手续途中反悔，原则可能给用人单位造成困扰，如果构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以以此开除劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

冲动下提交了离职申请，提交完又后悔了，还有补救的余地吗？

已经提交辞职信，可以反悔，但是不能撤销。只能重新说明情况，争取继续留下来。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。

相关说明

一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

事实上，一个员工明确指出离职审核后，一般有且只有人力资源部和领导干部会掌握。当你的确后悔死了，一定要在尽可能短时间内好好想想，明确的确不肯离职后立刻找领导干部闲谈，说出自已的内心想法。尽量不要一开口便说他不愿离职，可以说说自己这一段时间的困惑，非常期待提升自己却找不到切入点，所以不理性离职。倘若领导干部诚心诚意挽留，你应当表达自己一定慎重考虑，第二天得到不离职的回复。

当你的确确立不肯离职，那般在再一次交谈时一定要马上认同自己的问题，建立表达自己依然要想留在公司努力工作，再也不会消耗时间想不必要难点。假如你足够优秀，相信领导干部也想要留你。当你追悔莫及申请辞职，就一定要把握和领导聊天的机遇，争取用拉关系打动领导干部。在沟通交流前提下，另一方会跟你讲个人职业规划，说起公司的挽留，这时候你必须适当主要表现出自个的不舍得，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、相关朋友的故事。当然，我们不仅具体表现不舍得，还要描述犹豫，最好让领导干部认为是他的挽留使你决定不离职。

离职相较于自己来讲无非就是不太满意工资，还有不令人满意现状。可冲着领导干部你最好不要马上说原因，因为领导干部不易由于你不想工作就帮忙改变现状，他只想知道倘若你还想留出，能够有什么价值。这才是真正描述你不愿离职合理设计构思。你可以说，通常之前不想工作，主要是因为遇到工作中上的一些困境，如感觉没提升，或压力大，但随后获知离职只是逃避问题并不是解决问题，只有真正地处理事情才能够改变现状，因此你才申办撤消离职申请办理。

据调查，你在离职当日就悔约，说明希望撤消离职申请办理，那样我自己的离职就是无效的。一时冲动就离职得让人有很多，追悔莫及得让人也是有许多，如果不能勇敢无畏说明撤消离职，那般一拖再拖或者不得已离职。倘若HR想约闲谈，我们可以用开玩笑方式描述，如因为分开了，一时冲动就保证那么傻的明确；倘若领导干部想约闲谈，你就一定要拼成真诚，马上承认自己的不理性，好好想想后或者希望能够留在公司发展，希望会获得宽容。