谷歌员工办公电脑系统,谷歌 办公

1.华为鸿蒙系统承受不起失败的代价，但谷歌可能起了杀心，怎么破？

2.google有个员工关怀team是什么?

3.以员工为中心打造职场，混合办公是“昙花一现”还是“大势所趋”

你好，你问的是谷歌西雅图员工待遇怎么样吗？谷歌西雅图员工待遇好。谷歌在西雅图地区通常提供具有竞争力的薪资水平，根据员工的角色和经验而定。谷歌也为员工提供丰厚的股票奖励计划，使员工能够分享公司的成功。谷歌提供全面的医疗保险计划，覆盖员工及其家属的医疗费用。这包括健康保险、牙齿和视力保险等。员工享有带薪假期和病假，并且根据公司的政策，有机会享受额外的休假时间。所以员工享有带薪假期和病假，并且根据公司的政策，有机会享受额外的休假时间。

华为鸿蒙系统承受不起失败的代价，但谷歌可能起了杀心，怎么破？

（一）谷歌公司员工可在家上班，是福利还是坏处

谷歌公司想必大家都耳熟能详了，其员工大多数都是从事互联网开发，互联网运营方面的专业性人才。谷歌公司作为互联网大厂，收到今年新冠肺炎疫情的影响，先前谷歌公司就提倡员工在家工作，在家办公。目前在家就能连线企业的公关人员，并且有很多的视频商务APP很值得使用，这也算是为在家办公提供了好处。谷歌公司的员工虽然在家办公，但是他们的的薪资等都是正常发放。这不仅仅给员工的生活带来了便利，也让员工的工作时间工作方式变得更加的自由。

（二）谷歌公司在家办公到明年六月底，时间是否太长

新冠肺炎疫情虽然说看似在国内态势已经稳住了，但是在国外地区，新冠肺炎仍然是一个让人头痛的问题，谷歌作为一个全球性的互联网巨头，其员工遍布世界各地。当然针对员工的问题需要全面的考虑，虽然说目前国内大多数地区已经全面的复工、复学了，但是在海外，仍然存在着安全隐患。所以到明年的六月份之前，新冠肺炎能不能控制住都是一个不定因素，谷歌公司的这一举措，也算是考虑得很长远。

（三）在家办公，工作边方便了，效率会提升么

正常情况下谷歌公司都是分为很多的业务部门的，不同的部门需要与客户进行对接，一般在公司办公的话，谷歌公司的员工都会正式的约谈客户进行聊天，而在家的话只能与客户进行视频上的交谈，这无疑是增加了工作难度，两个人之间少了很多彼此了解的方式。同时在家也很有可能被其它因素打断，所以在家办公好处和坏处彼此参半。

google有个员工关怀team是什么?

时至今日，在全球范围内，手机、平板和电脑，基本是被苹果OS、谷歌Android和微软Windows三大操作系统主导。继PC互联网和手机移动互联网之后，万物互联或许是国产操作系统最后一次可以努力抓住的机会。

1，正所谓“众人拾材火焰高”，华为鸿蒙系统更加需要广大开发者来共同推动，开发者的作用不可替代

在2021年5月24日于深圳举行的首届Harmony OS开发者创新大赛颁奖典礼上，华为消费者业务软件部总裁王成录说：“我相信鸿蒙操作系统在未来移动互联网产业中将会带来非常大的商业机会和创新机会。”

此次大赛历时5个月，有超过3000支队伍的10000多名选手参赛，25000多位开发者参与了大赛学习，最终23支参赛队伍斩获奖项，推出了诸多了有创新、有创意、有价值的优秀作品。王成录在颁奖典礼演讲上称，创新大赛的阶段性成果让大家看到了一个新时代的萌芽，广大开发者的创意与激情让大家对未来充满无限希望，“你们就是改变世界的种子”。

王成录指出，鸿蒙操作系统带给大家的不是简单的小创新。 2016年5月，华为正式立项做这个操作系统，当时的目标非常清晰：绝不会再做一个安卓或者再做一个iOS。未来一定不仅仅是智能手机会小型化、智能化，大家身边的智能化设备会越来越多，华为做这个系统一定是面向未来的万物互联。华为希望用一套系统能够解决大大小小所有硬件设备装载系统的问题，不再让不同的硬件搭载不同的操作系统，就如同人和人之间讲不同语言一样，非常难以沟通。如果所有智能硬件搭载同一套操作系统，就具备了让所有智能硬件实现便捷沟通的基础。

他进一步介绍说，华为希望能用这样的系统将硬件之间，不仅仅是简单的连接，而是希望在系统的眼睛里，在系统的视角里，所有连接在一起的设备是一台设备。“我们还希望将来信息开发的方面不再受限于今天的APP。APP这种形式的信息开发和分发，以及使用方式，只适合智能手机。我们把智能手机上的APP想搬到Pad上都有挑战。”他说。

他还提到，大家都用过智能音箱，在座的各位可能拥有不止一台智能音箱，但大家都会不知不觉不用它了，原因是智能音箱能够给大家提供的服务太少了。基于这个考虑，华为当时设计了鸿蒙操作系统，希望这个操作系统能够用一套系统解决未来所有的智能硬件搭载同一个系统的问题。

这个系统的特征是什么？他自己抛出了这个问题，他希望自己的回顾能帮助各位开发者更好地理解Harmony OS系统，理解得更透彻。他相信各位开发者会做出更多今天无法想象到的创新。

鸿蒙操作系统设计之初，是全栈模块化的设计，不论是纵向的，还是横向的，完全进行解耦。一个软件的核心是架构，而架构的核心是应对变化的能力。这一点特别重要。如果没有一个好的架构，这个软件是无法快速地应对变化，也无法实现长远发展。

架构到底是什么？它就是业务逻辑的技术表达方式。换言之，就是一个系统的业务从启动上链到应用的使用调用，到底这个逻辑过程是什么样的，围绕这个逻辑过程来分架构，这个架构才是可持续的。“我非常有信心能够全架构解耦做的就是鸿蒙一个。”王成录说。

有了这个能力以后，当前华为的智能手表，华为的大屏，从低端机到旗舰机，所有软件配置可以在一条产线上，不需要人工配置，根据硬件能力就可以自动加载相应模块，就把这个设备生产出来了。“我相信这对所有智能硬件生产厂家来讲是一个非常重要的能力，否则它们要做无休止的定制，门槛是非常高的。”

王成录认为，今天所有的连接都是浅连接，仅仅只能握个手。一个程序的运营是需要数据的，需要计算能力、IO能力。今天所有的连接都只是下一个简单的指令。鸿蒙操作系统不但能够进行简单的连接，还能够做到数据的一体、分布式数据库、分布式文件系统、分布式计算，让所有连接在一起的设备像一台设备一样。

王成录还指出，中国的制造业，例如家电行业、办公设备行业，面临的一个最大问题就是同质化严重。大家买了一台空调，其实，几乎所有人的空调都是一样的；大家买了一个家电系统，也几乎都是一样的。而鸿蒙操作系统有可能让这些硬件厂家能够真正生产出来个性化的，满足每一位消费者需求的产品。“我相信，这对中国所有基础制造业来讲，是非常巨大的、转型升级的机会。”他说。

在颁奖典礼现场，多位大赛优秀作品的开发者代表分享了他们基于Harmony OS，实现奇思妙想的创新体验：比如，智能农场是一款智能养殖设备解决方案。它通过使用鸿蒙操作系统的分布式技术实现了多设备（传感器、智慧屏等）的互联互通、自动控制，打造了全场景多设备协同智能养殖体验。又比如，分镜头APP通过鸿蒙系统的分布式技术，实现了用一部手机控制组网内多个相机进行拍照、录像，并提供分布式相册、分布式美化等功能，为用户提供创新的拍摄体验。再比如，Labo涂鸦鸿蒙亲子版基于鸿蒙操作系统的分布式能力，实现了孩子与家人或朋友在不同终端上进行协同绘画、你画一笔我画一笔、你画一部分我画一部分、绘画比赛、一起画五种模式，不仅实现了亲子互动功能还引导孩子发挥自己的想象力和创造力进行艺术创作。

开发人才的储备至关重要。 为了更好鼓励高校在校生积极参与到Harmony OS开发生态中，华为在此次颁奖典礼上还正式宣布启动Harmony OS高校人才培育计划，计划推动超过15款Harmony OS课程走入高校，打造华东、华北、西南等7大片区鸿蒙高校创新训练营，并通过每年3场Harmoy OS相关的开发者大赛来以赛促学、以赛促创，培养更多Harmony OS全栈开发后备力量，为万物互联时代打下基础。

2，华为鸿蒙系统对整个 科技 产业有着非常重大的意义，而不只是对华为一家有好处

截至目前，苹果的市值2.1万亿美元，微软的市值将近1.9万亿美元，谷歌的市值也达到了1.6万亿美元。美国这三大 科技 巨头有着一个共同点——各自拥有操作系统。iPhone手机操作系统iOS，iPad平板操作系统iPadOS和Mac电脑操作系统MacOS，由苹果自行开发设计；谷歌移动操作系统Android被三星、小米、OPPO、vivo、荣耀等移动终端设备厂商采用；微软桌面操作系统Windows则由联想、惠普、戴尔。宏碁、华硕等PC厂商采用。 在全世界范围内，手机、平板、电脑这三大类终端电子设备所用的操作系统主要是由苹果、谷歌和微软提供。在某种程度上可以说，美国这三大 科技 巨头扼住了全球数字经济的命脉。

如果说，在PC个人电脑时代和智能手机时代，国产操作系统尚没有能力抓住时机做大成气候；那么在万物互联时代，国产操作系统没有理由、也不应该再一次错过了时机。美国极尽所能对华为进行封杀，其中包括，美国不让谷歌授权华为GMS，逼迫三星、台积电等芯片制造商不给华为代工芯片…… 而华为大力推广鸿蒙系统，当然也就没什么可顾虑的了，反正都这样了，还有什么可怕的呢。华为最想做成的，无疑就是让鸿蒙系统能够像今天的苹果OS、谷歌Android、微软Windows一样，成为全球主流操作系统之一。

站在华为的角度来看，鸿蒙系统有着三方面的意义——是华为跻身全球生态巨头的入场券，也是华为手机+物联网的非硬件延续，还是华为智能电动 汽车 的战略支点。美国能够对华为进行封杀，说到底还是因为在核心技术层面受制于人。而华为直接推出鸿蒙系统，意在成为数字经济的基础（操作系统），是华为整个商业运行一次重大突破。

最近两年，美国对华为的封杀层层加码。美国第一轮是封锁芯片成品供应链，华为被逼无奈，转而由旗下的海思半导体开发芯片以达到全面替代。但美国并不愿意就此罢休，于是第二轮封杀芯片制造代工供应链，华为只得从台积电等供应链向外转移。美国还是不甘心，第三轮封杀，算是彻底堵死华为的芯片来源。于是，留给华为的唯一出路，只能是超越硬件制造的另外一个阶段，类似于微软Windows和谷歌Android，通过鸿蒙操作系统，华为的技术将可以无处不在，也就是所谓的“HUAWEI INSIDE”。 而手机鸿蒙系统的意义，是倒逼华为改变过去主要靠卖硬件挣钱的商业模式，从而摆脱芯片封锁给自身业务带来的风险，通过鸿蒙操作系统来实现业务的延续。

根据最新一份华为内部备忘录显示，华为后续业务将更加注重发力软件业务。创办人任正非在备忘录中说，华为正专注于软件开发，因为在软件领域，华为未来从根本上来看“不受美国控制，将有更大的独立性和自主性”。该备忘录中说，由于华为很难在短期内生产出先进的硬件，所以应该专注于建立软件生态系统，例如鸿蒙操作系统Harmony OS，人工智能计算框架Mindspore，以及其他IT产品。同时，备忘录还显示，华为要面向市场推动软件产品，将取决于找到正确的商业模式。华为应该采取开源的方式，呼吁员工通过开源社区“吸取营养”。

毫无疑问，智能电动车产业，已经是华为重大战略方向之一。而鸿蒙系统，则是华为智能电动 汽车 的战略支点。华为自动驾驶包括三大计算平台+三大操作系统：智能座舱计算平台，对应于智能座舱操作系统，也就是鸿蒙操作系；统智能驾驶计算平台，对应于智能驾驶操作系统，智能车控计算平台，对应于智能车控操作系统。无人驾驶电动 汽车 是一个软硬件异构系统，所以未来的电车tier1一定会由智能座舱、无人驾驶、执行控制三大系统（芯片+操作系统）组成。

3，谷歌Fuchsia OS操作系统进度突然有所加快，可能对华为鸿蒙系统起了杀心

谷歌下一代操作系统Fuchsia OS自2016年首次曝光以来，过去五年里一直显得很神秘。谷歌Fuchsia OS基于全新Zircon微内核而非Linux开发，可以在智能手机、PC电脑及其他智能设备上运行，在本质上与华为鸿蒙操作系统有着相似的定位。

果不其然的是，当华为加速力推鸿蒙操作系统时，谷歌并非是在冷眼旁观，而是同样在行动。特别是最近几个月来，谷歌一反常态，不仅高调开源了Fuchsia OS，呼吁开发者们参与其中，内部测试阶段也相继完成，更是在源码中陆续创建分支。作为对比，在2020年末开放Fuchsia OS源代码时，谷歌回应称，Fuchsia 尚未做好充足的准备，呼吁开发者们不要尝试将 Fuchsia作为主要操作系统运行。

此外，在华为刚一宣布将于6月2日正式推出鸿蒙系统Harmony OS，谷歌紧接着也确认正式推出Fuchsia OS：即日起，第一代Nest Hub（一种智能显示屏，第一代于2018年首次推出）的用户将接收系统更新提醒，升级后，系统将从之前基于Linux的Cast OS迁移为Fuchsia OS。谷歌表示，Nest Hub系统升级为Fuchsia OS后，并不会改变或新增任何功能，界面体验也不会发生变化，唯一区别就是背后搭载的系统由基于Linux的Cast OS转变为基于Zircon微内核的Fuchsia OS。需要指出的是，对于变更操作系统这样的大事，目前谷歌的态度依然显得较为谨慎。

从谷歌将Fuchsia OS导入智能显示屏Nest Hub的举动，就可以推断得出，谷歌Fuchsia OS跟华为鸿蒙系统是竞争关系——两大操作系统都聚焦万物互联，定位不止是物联网操作系统，还要将智能手机、PC电脑等设备囊括其中。

结语： 鸿蒙系统不只是华为的鸿蒙系统，而应该更是“大家”的鸿蒙系统。 华为鸿蒙系统最终的成与败，实则是一场与时间赛跑的生死 游戏 。正如华为消费者业务AI与智慧全场景业务部副总裁杨海松直言：“对于一个生态来讲，特别是操作系统这类的底层平台，软件使用量、市场占有率是它能否活下来、能否成功的最核心的因素，16%市占率是一个生死线。”杨海松还称，操作系统开发出来只是九牛一毛，完成度仅有1%，剩下99%是多少产业伙伴愿意采用你的平台。“华为需要1~2年走完别人5~7年的路，完成生态快速起量。” 历史 已经多次证明，如果一个操作系统在初期都没有太大起色，之后再翻盘的可能性是微乎其微。鸿蒙系统能不能尽快迈过“16%市占率”的生死线，更关键还是要靠“大家”来推动，而非只靠华为自己。

（我为 科技 狂整理，部分内容参考自CSDN、半导体风向标）

以员工为中心打造职场，混合办公是“昙花一现”还是“大势所趋”

员工关怀福利。谷歌员工关怀team是指关怀福利，谷歌男性员工在子女出生时可以享受18个星期的产假，而且产假期间依旧可以享受股权激励，餐宿费补贴，免费设施享用等。google的意思是谷歌，谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等。

席卷全球的新冠疫情改变了许多人的生活方式，有些是暂时的，有些是长期的。就办公方式而言，最为显著的一个长期变化就是全球已经有多家公司把混合办公变成了常态。其实单纯的远程办公模式在新冠疫情肆虐以前就存在了，这其中的大多数公司是专注于技术的互联网公司。一些世界头部的高 科技 公司，如亚马逊、谷歌、微软、苹果等已逐渐将混合办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-3天，甚至有些公司将这个周期拉长至一个月。 所以，到底什么才是意义上的“混合工作”？

微软在 74 个国家/地区拥有超过 175,000 名员工，新冠刚开始时，微软面临着巨大的人员挑战，办公模式在很大程度上转化为远程办公。从在虚拟环境中建立联系到努力跟上快速变化的员工需求，微软的人力资源管理者一直在努力应对大多数员工职业生涯中可能发生的变化。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella)在 LinkedIn的一篇帖子中写道： “混合工作代表了我们这一代工作方式的最大转变。” 纳德拉根据他的研究表示：绝大多数员工表示他们想要更灵活的远程工作选择，员工的期望正在发生变化， 我们将需要更加包容、协作、学习和激励，以推动每位员工的职业发展，这需要通过“人们工作的时间、地点和方式的灵活性”来实现。

混合办公成为新的管理常态，这是继近百年前四十小时工作制以来，最大的劳动制度的变革，会对 社会 和经济产生极其深远的影响。 中国作为劳动力大国和互联网大国，也需要直面这个变化。受到春季疫情的影响，我国的一些一线城市，如上海、深圳等，面临巨大的劳动者人口分布和人员管控，许多公司不得不选择再次居家办公。这也让我们有机会能更加直面的考虑，如何建立混合工作团队，并将其发展成一种新的常态，无论是远程还是办公室展开工作，管理者们需要更多的时间来考虑每一个员工的工作需求。携程集团率先在公司大多数部门推广“3+2”的混合办公模式，携程宣布公司将开始实行混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。这是中国首家大型公司面向大部分员工推出“3+2”的混合工作制。在这之前，携程已经在两个研发部门进行了实验，取得了良好的效果。工作效率并没有受到影响，而且员工满意度还大幅度提升了，员工流失率大幅度下降了三分之一。不难看出，更多国内的企业也开始对混合工作这一模式展开了 探索 。

混合工作模式允许员工根据自己的个人喜好和工作目标在远程办公和现场工作之间拥有自由。因此，并非此环境中的每个员工在其公司内都有相同的安排。混合工作背后的理念是，不同的员工，即使是同一个团队的员工，也可以在同一个空间里一起工作，只要为他们提供适当的设备和工具。

以下是全球领先视讯厂商ViewSonic（优派） 建议公司考虑的3种弹性工作安排：

远程办公

远程办公意味着员工在异地工作，无论是在家中、咖啡馆、图书馆还是任何有可访问 Wi-Fi 的地方，具体取决于雇主的政策。

这种安排可以是完全远程的——这就是为什么经常被错误地贴上“远程工作”的标签——但有时可能会要求远程办公的员工返回现场参加会议或信息交流会。因此，远程办公是指远程办公的员工，但也可以根据需要返回办公室。

雇主不会规定远程办公员工的工作地点，但他们可能需要提供技术援助，例如访问权限，以便员工能够拥有完成工作所需的设备。员工还可以选择是每个工作日远程办公还是每周仅特定天数。

雇主和员工在远程办公时必须考虑一些困难，包括：

远程工作

与远程办公类似，远程工作允许员工在任何位置使用可访问的 Wi-Fi 和与公司保持联系所需的技术设备进行异地工作。然而，一个关键的区别是远程工作者（通常）永远不需要进入工作场所。通过这种方式，可以从各地招聘远程工作人员，没有严格的地域限制。

一些公司甚至转向完全分布式模式或远程工作，他们不再拥有中央办公室位置。这方面的一个主要例子是 WordPress（内容管理系统） 背后的公司 Automattic（软件服务公司），该公司选择关闭其旧金山总部，因为现在所有员工都处于远程状态。

雇主和员工采用远程工作都有很多好处。远程工作已被证明可以鼓励提高生产力、灵活性和成本节约，并通过消除通勤减少碳足迹。对于更多的员工来说，它也成为一个越来越可行的长期选择。根据达拉斯联邦储备银行的数据，近 40% 的美国全职员工可以在家中有效完成的工作。

远程工作还为人才获取和招聘工作带来了巨大的好处，因为潜在的候选人库没有地理界限。现在，公司可以雇佣最适合他们团队的人，无论他们所处的城市、甚至国家。

远程工作人员也可能被允许使用自己的设备，例如笔记本电脑，但许多行业需要加强安全措施来保护人员和数据。在这些情况下，公司更需要加强IT及网络数据安全的建设，提供必要的设备和指导方针，让远程工作人员能够正确地完成工作。

无论是远程办公还是远程工作，合作沟通都是必不可少又关键的一步，那么如何有效地进行团队合作，畅销书《连接时代》作家Erica Dhawan（埃里卡 德旺）和商业心理学主席Tomas Chamorro-Premuzic教授（托马斯·卡莫洛·普雷姆兹克;）有一些与远程团队沟通的经验法则：

弹性时间

弹性工作模式允许员工选择他们工作日的开始和结束时间——只要他们工作的核心小时数没有发生变化。

由于弹性工作时间不会影响工作的总时间，主要好处是它允许员工自由选择何时工作。这可能意味着员工选择早10晚7，而不是选择传统的早9晚5。只要员工清楚地传达他们喜欢的弹性工作时间安排，这种工作模式就可以有效地融入公司的政策中。

弹性工作人员通常不按照传统时间工作，这可以使那些需要更多工作/生活平衡以根据其他因素（例如学校、托儿或通勤时间）调整日程安排的人受益。同样，一些员工在传统工作时间之外工作得最好。根据调查数据显示，60% 的灵活工作人员表示，与在办公室相比，他们在弹性时间设置中的工作效率和参与度更高。

混合工作场所从两个工作场景中获得巨大收益：远程和现场。但是，如果组织不考虑随之而来的潜在挑战，他们在过渡到混合工作模式时可能会遇到困难。

与混合型工作相关的最常见的挑战可以归为“5C挑战”:沟通、协调、联系、创造力和文化。你可以从理解这五个挑战开始，来评估你的现状和从那里开始的方向。它旨在帮助领导者解决混合工作中最常见的挑战，并对其进行排序。

沟通（Communication）

很明显，对技术的依赖带来了基本的沟通挑战。当我们在2020年3月首次过渡到完全远程工作时，我们中的许多人必须克服技术困难，但过渡到混合工作也可能是困难的。一位高管曾说过，当他们的员工开始回到办公室时，他们意识到他们的视频会议系统不能完全满足混合工作的需要——如果他们甚至还记得如何操作的话。此外，混合工作还存在其他实际困难。例如，如果有些人在远程办公，为了公平竞争，办公室里的每个人都应该从不同的电脑登录吗?或者这样做产生的问题比解决的问题还多?

除了技术挑战,沟通在偏远和混合团队可以很复杂,有些人比其他人更自如地在屏幕上——这是除了权力,地位,和语言差异已经创建交流障碍的工作设置。

协调（Coordination）

所有的协作工作都涉及到协调，但是在混合团队中工作比面对面工作面临更多的协调挑战。风险在于，面对面工作的人与远程工作的人之间很容易出现研究人员所说的“断层线”。由于需要额外的努力与远程队友协调，他们被排除在那些在办公室一起工作的人所做的小交流和小决策之外。随着时间的推移，当人们习惯了谁在圈子里，谁不在圈子里，他们就会被排除在更重要的对话和更重要的决定之外。

连接（Connection）

连接的挑战并不局限于技术交流和后勤协调方面的问题。还有一个更大的问题是社交关系，当远程工作时，社交关系可能会受到威胁或完全消失。我们知道，职业网络和师徒关系对在职场的发展非常重要，而建立和维持这些关系对女性和少数族裔来说尤其具有挑战性。我们还从研究中得知，人际关系在 社会 上具有持续性，对我们的心理 健康 很重要。混合工作风险创建一个“统治阶级”的人感觉他们是组织的核心,坚定地致力于“下层”的那些感觉和断开连接的外围不仅工作,而且从 社会 生活创造意义和债券员工对组织更紧密地合作。这样做的结果可能是员工不那么快乐，也不那么忠诚，他们更有可能去其他地方寻找机会。

创造力（Creativity）

两种类型的创造力受到混合工作的威胁。也许最明显的一个是集体的创造力:人们可以通过缩放头脑风暴,但编程时间和格式生成的想法很可能不能证明更多的液体一样富有成果的对话,意想不到的事情会发生,当我们与他人会产生不同的观点或工作集中在一起解决问题。

但个人创造力也可能受到威胁。我们知道，安静的独处时间可以帮助人们产生新的想法和见解。然而，对于那些必须不断创造或创新的员工来说，数天或数周的单独工作能否证明具有生产力，目前还不清楚。相反，我们有理由认为，至少有一些社交互动和与同事的自发对话，在彼此的隔间里看到随机的人工制品，甚至从家到工作地点的风景变化可能对创造力很重要。

文化（Culture）

像创造力,这是一个高级***的挑战越来越关心在流感大流行期间,把大家带回办公室的前景越来越暗淡。在远程工作的最初几天,几个月,公司在员工如何生产和参与松了一口气似乎仍然是。但这可能在很大程度上归功于这些员工在大流行之前都密切合作过，知道如何有效地这样做，此外，他们还了解公司的规范、价值观和期望。现在，随着现有员工的离职和新员工的加入，一个日益紧迫的挑战是如何与这些新员工进行社交，让他们融入公司的文化，无论他们是实习生、新手还是经验丰富的高管。

此外，企业文化对于向潜在的新员工表明组织的独特性是至关重要的，特别是在公司竞争激烈的行业，如技术、咨询或银行。如果员工从不或很少来办公室，或者很少呆在一起，那么如何保持一家公司独特的“感觉”呢?那么，在人才争夺战中，各公司如何才能脱颖而出呢?

在认识到文化对新员工的重要性的同时，我们也不应该忽视这样一个现实，即保持积极的文化和强大的组织承诺对许多不是新员工的公司来说至少同样重要。在过去的两年里，员工经常发现自己被各种各样的要求和压力压得喘不过气来，而公司文化却没有充分认识到他们的挣扎或支持他们的需求。但是，即使是那些日常工作管理得很好的人，也可能发现自己与公司越来越疏远和疏远，这放大了积极性降低、组织承诺降低和人员流动率增加的风险。

在《哈佛商业评论》研究表明：缺乏亲密感会抑制信任、联系和共同目标的形成，这是 健康 团队的三个必要元素。

世界在一夜之间转向远程工作，现在我们正在考虑工作的未来应该是什么。围绕工作和生活的巨大变化和心态的改变是真实的，回到办公室，混合办公或完全远程工作的决定是复杂的。大多数经济体在2020年转向远程工作已是毫无疑问，这将对世界的"远程工作实验"产生持久的影响。但可以肯定的是，工作的数字化将继续存在。

虽然这种变化的步伐前所未有地挑战了人力资源，但它也已经带来了许多教训。从在虚拟环境中建立联系到努力跟上快速变化的员工需求，人力资源专业人员一直在努力应对大多数员工职业生涯中可能发生的“最大变化”，

这就要求，管理者们要更加重视员工在组织中扮演的角色，激励和授权员工。建设混合工作职场需要面临的挑战是知识管理、协作、创新和赋能。

未来混合工作意味着员工拥有更多的适应性和独立性，员工们希望用更灵活的时间和地点完成他们的工作，以提升他们自身对工作的预期和完成程度。远程工作需要更安全且可靠的链接，包括基础办公软件和管理控制手段。这些必须要独立于任何工作场所，以便随时随地开展工作。在当下的环境中，我们如何界定是否完成了传统办公到混合办公的转变？

清晰和一致性是混合办公的关键所在，建立一套适用于远程办公的规范有助于避免在工作过程中产生的混淆，内容可以包括但不限于：工作的响应时间、交付时间、标准化的执行流程等；其次组织由上到下的信息传递务必清晰、明确，杜绝已假设性为前提认为所有员工理解对于工作的简单表述，最后寻找有效的团队激励手段，以增强团队成员之间的关系并强化协作概念，即使仅仅是从简单的书面通知到视频庆功会的转化，促进团队成员同理心的转化，远程办公存在的挑战永远不会消失，但创建一直的规则、文化和协议将很大程度上有助于建立新的沟通技能的组合。

事实上，微软已经从混合工作模式的转变中收集到了经验：

1.强大的文化抵消混乱：

在过去六年多的时间里，微软一直在改变其文化—，而在疫情期间，这项工作被证明是至关重要的。“文化在危机中受到考验”，在过去的一年半里，微软文化的三个方面成为了“指路明灯”：它作为“一个微软团队”运作、优先考虑多样性和包容性以及客户至上。在后者方面，例如，当零售店在大流行初期不得不关闭时，微软创建了一个紧急远程模型，使 80% 的零售员工能够为客户提供虚拟培训——在满足客户需求的同时让员工保持正常工作工资单。

2.员工福利有了新的含义：

人力资源领导者一直都理解照顾员工福利的价值，但长期以来一直在努力解决这个问题——特别是在疫情期间，当企业领导者不再否认优先考虑员工福利的价值时. 尽管许多雇主看到了生产力的提高，但工人们休假的天数却减少了，他们在正常工作时间之外工作，并遭受倦怠和压力。为了解决这个问题，微软首先修改了它的消息，将其“病假”重命名为“病假和心理 健康 时间”。领导者还对幸福的许多方面— 情感 、身体、财务和心理有了新的认识。他们提供了讨论指南，教管理人员如何与他们谈论这些不同的领域和扩大的福利。

3.直线管理人员很重要

微软雇佣了大约 22,000 名经理，他们在疫情期间变得更加重要。特别是，该组织依靠其经理来帮助适应自疫情开始以来带来的 25,000 名新员工，发现在此期间，新员工依靠经理提供的入职帮助增加了 20%。而且，那些拥有积极参与流程的经理的人对他们的入职感到满意的可能性要高出三倍。“

4.倾听与沟通：

在微软，领导者注意到，一旦疫情开始，员工在会议上花费的时间增加了一倍多，并且在典型的办公时间之后发送的聊天数量猛增。意识到一个问题，领导者转向技术来衡量员工对工作/生活平衡和其他主题的情绪——为所有员工提供在公司市政厅期间提供反馈的机会，并创建一个专门回答员工与流行病相关的问题的公司渠道。重要的是，领导者还与经理分享了有关员工需求的数据和见解。

5.灵活性有很多方面：

在新冠疫情之前，微软允许偶尔的弹性工作时间和在家工作，但灵活性还不是其核心文化的一部分。现在，领导者明白灵活性需要高度个性化，基于每个员工的需求——这意味着经理和领导者需要深入了解灵活性的哪些方面对其员工很重要。“灵活性是多方面的、个人化的，并且会继续发展——现在是延续这种势头的绝佳机会。”

6、建立 社会 资本需要创造力：

在工作中拥有强大的网络会影响生产力、创新和包容性以及其他机会。但是，以前通过走廊对话、饮水机周围或商务旅行培养的关系现在必须在远程和许多混合环境中虚拟地建立，这可能更具挑战性。雇主需要更加有意识地帮助员工建立这些联系。例如，鼓励经理在会议开始时分配几分钟的时间进行随意对话，并与员工一起了解他们的生活，而不仅仅是他们的工作。

7. 包容是必不可少的：

疫情是对远程员工长期面临的包容问题的“警钟”：寻找工作场所的挑战、宽带中断、护理并发症——促使许多雇主最终解决这些障碍。这也是一个让团队变得更具包容性的机会，尤其是当员工可以看到彼此的家庭生活、宠物、合作伙伴等等时。在最近的一项员工调查中，近 40% 的微软员工表示，自疫情开始以来，他们在工作中更倾向于做真实的自己。

8. 技术是纽带：

数字化员工体验与亲身体验一样重要。然而，由于雇主使用了太多的数字解决方案，它通常是分散的。随着混合成为常态，雇主将需要更加慎重地考虑数字员工体验的许多方面——联系、协作、包容、学习、目的和文化等。

9. 人才决定自己的条件：

随着大辞职的继续，雇主正在努力应对员工的新期望，这一趋势将保持下去。研究发现，超过 40% 的受访员工计划在明年离职，原因是倦怠和缺乏灵活性。雇主需要特别注意到底谁会离开：例如，千禧一代在过去两年中的工作变动增加了 275% 以上。

就客观情况看来，通过选择混合工作模式，公司可以充分利用远程和现场优势，为员工提供更大的灵活性和福利。更灵活的工作环境的优势可以极大地提高员工士气，增加可持续性并提高员工保留率。

事实上调查显示，59% 的受访者认为在家工作时他们的工作效率有所提高，32% 的受访者表示他们的工作效率显着提高。

然而，在混合模式中找到适当的平衡确实需要管理层在处理灵活的工作安排过渡时遵循最佳实践。即使将办公室工作作为混合员工的一种选择，企业也必须与所有员工保持同理心和最新的沟通，以帮助他们保持联系。

这意味着尽管同事之间可能存在距离，但必须有可用的工具和资源来连接员工。电子邮件、监视器和视频会议都是员工签到和加强协作所必需的。

真实的办公场所不会彻底消失，即使是再庞大的企业，也不会彻底放弃他们的办公设施，因为这足以构成公司文化及对外品牌形象的一部分 ，例如苹果（APPLE）、亚马逊（Amazon），关键点是如果打造一个混合工作的环境，就意味着需要同时进行办公室和远程办公，这就要求管理者必须接受远程优先程办公的思维模式，这就是经常在讨论的远程办公不仅仅是对于数字化工具的简单缩放和应用那么简单。这些数字化的工具使用起来确实很简单，但是只有通过符合公司实际情况的设计才能让它们更好地服务于未来的混合办公模式。

除了创建数字化支持环境之外，雇主还可以通过深思熟虑的技术和资源投资，采取措施改善员工在混合工作场所的感觉。鼓励员工。休息并尊重他们的工作/生活平衡至关重要，但在日常工作安排中并不总是可行的。选择可以通过人体工程学和蓝光过滤器减轻眼睛疲劳的显示器和设备，以确保员工能够高效、安全地工作。

混合办公模式对于企业和员工的价值在于，可以在不影响效率的情况下，降低通勤成本，提高员工满意度和忠诚度。混合办公模式还可以让员工更加灵活地安排家庭生活和休闲 旅游 的时间。从 社会 效应来看，混合办公的推广不仅减少交通堵塞，有利于环境保护、女性职业发展和提升生育率；混合办公的普及还有利于缩小城市和郊区、大城市和小城市，和国与国的距离。另外，混合办公模式的普及会使得大城市的办公楼需求减少，大城市的近郊、大城市周边的小城市的住宅需求会大量增加，有利于缓解大城市高房价。

混合办公会逐渐成为未来发展的重要趋势，随着元宇宙概念的渗入，混合办公也会成为更多非技术类公司日常的工作模式，但完全远程办公是否可行还有待商榷。