电脑系统计工资_电脑基本工资计算公式

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你可以先要求公司支付你的劳动报酬，如果公司拒绝支付，你再提出辞职，并可以要求公司支付补偿金。

《劳动合法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......

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如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十四条　县级以上地方人民劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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有记录。公司会记录员工的工资信息，包括工资数额、发放日期等等，这些信息通常会被记录在公司的财务系统或工资管理系统中，因此，如果=在公司电脑上查看自己的工资信息，很可能查看记录也会被记录下来。

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这个是装机员，并非技术员，电脑城才有这样的职位，我自己就做过，2012年，在广州百脑汇电脑城，工资3000块多点，包食不包住，一般是按照当地经济水平的，现在大概4000块左右，但住宿花不少钱的，所以工资不会太多，

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你讲的这个不单单装系统这么简单的，这个叫电脑维护员，我们公司的是5500至6000块左右，需要懂得服务器日常维护和操作，简单的维修电脑，懂得网络维护，监控摄像头操作，等等的，单单装系统是不够的，

不好。根据查询看准网显示：

1、桌面运维工程师在企业中属于边缘岗位，学历要求是大专或者大专以下，工作时间每天8个小时，没有节日，非常辛苦。

2、工资低，实习期没有工资，正式成为员工后，工资是1500，属于低工资，没有五险一金和养老保险。