如何配置人电脑系统设置-如何配置人电脑系统

1.如何让不熟悉电脑的人来备份和重新安装系统（所有配置和原有的系统没有任何区别），越简单越好！

2.操~就不有能有人手把手似的教我怎么做电脑系统吗?

3.搞设计和画画的人电脑主机应该用什么配置?

4.关于外星人电脑装什么系统的问题

5.联想笔记本怎么进人入安全模式最后一次正确的配置步骤

6.人资专业电脑配置要求

如何让不熟悉电脑的人来备份和重新安装系统（所有配置和原有的系统没有任何区别），越简单越好！

朋友你先确认C盘是否有重要文件需要备份，如果有的话就先复制到其他盘里，如QQ之类的聊天软件就不需要备份了，当然如果你要以前的聊天记录的话 你可以备份下的，不需要的话那就不用备份了，然后重新安装系统，安装完系统后可以安装个 MAXDOS系统备份软件，或者一键GHOST，这2个软件的性质都是一样的，都是备份系统。具体安装教程：

一键GHOST 都是很容易就能设置系统备份的，在你需要还原系统的时候在开机的时候就会有提示了！建议：备份的时候根据你自己的情况是否在安装完全部软件后或安装完系统后备份，由你自己决定，最好的话还是安装完所有软件后再备份，当然先不要安装杀毒软件。备份完后再安装杀毒软件，因为我不知道你是否用的是免费版的杀毒软件，如果是免费版的因为以后还原的话就只会还原之前的杀毒软件安装的数据，这样还原的话升级的文件就比较多，而且之前的通行证也不一定能用了。

如果还有不清楚的问题的话，可以给我发短消息的！手把手教你！

祝你好运！

操~就不有能有人手把手似的教我怎么做电脑系统吗?

装系统有2种，

一中是用原始安装盘，这种不推荐新手！

再一中就是用克隆盘安装，也就是ghost，这种比较简单。

第一步在BOIS里设置光驱启动，第二步，放入克隆光盘到电脑光驱，当启动到光盘界面时，看屏幕的提示，其中有一项是“将系统快速恢复到第一分区”，选这个就可以了！其他的你什么都不用管，自动装完。装好后看设备管理器里有哪些是问号的，装上驱动就OK了！ 一般克隆盘都带有驱动，不需要你自己安装。如果没有与你硬件相对应的驱动，就自己安装吧！如果自己没有，就在网上搜驱动下载安装！

搞设计和画画的人电脑主机应该用什么配置?

搞设计和画画的人电脑主机的话，建议电脑配置需求参考如下：

1.操作系统：windows 7（建议使用64位）

2.内存：最少 2GB（推荐 4GB及以上）

3.显卡：显存 1G 及以上 位宽 256 bit及以上 ，显存类型 为DDR3以上 ，建议使用NVIDIA品牌显卡（推荐使用认证的专业显卡：如：NVIDIA Quadro 系列、ATI FireGL系列 或 Firepro系列）

4.CPU: intel 双核高主频64bit，建议使用i5系列或i7系列，建议cpu主频高于2.8GHz ，中央处理器必须支持 SSE2 (Streaming SIMD Extensions 2)

5.硬盘：不低于7200转

6.软件： office 2007或2010

关于外星人电脑装什么系统的问题

1、就现在来看，win7和win8.1系统都是可以的，两款系统已经非常稳定。

2、旗舰版的功能最全，家庭版完全满足日常操作需要，如果硬件配置不高，又要玩游戏，建议家庭版，硬件配置高，可以选择旗舰版。

3、通常内存4G以下选择32位系统，4G及以上选择64位系统，特别是游戏本，内存通常需要4G以上，然后安装64位系统。

一、重装准备：

1、备份C盘和桌面文件

2、4G左右的U盘，制作U盘PE启动盘

3、系统镜像：笔记本系统下载

二、外星人装系统步骤:

1、插入制作好启动U盘，重启笔记本按F2进入BIOS，如果之前就是win7系统，跳过BIOS设置直接从第4步开始；

2、在Advanced下，把SATA Operation设置成AHCI；

3、在Boot下，把Secure Boot改成Disabled，Boot List Option改成Legacy，按F10保存重启；

4、在启动过程中按F12，选择USB Storage Device回车；

5、启动进入U盘菜单，选择02回车运行PE系统；

6、双击PE一键装机，保持默认的设置，选择安装在C盘，确定；

7、进入这个界面，进行系统的还原过程；

8、接着重启电脑，开始安装系统。

参考文章： style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">联想笔记本怎么进人入安全模式最后一次正确的配置步骤

如何使用最近一次的正确配置启动计算机要使用最近一次的正确配置启动计算机，请按照下列步骤操作

1、启动您的计算机。

2、当看到"请选择要启动的操作系统"消息时(更准确的描述应该为:WINDOWS系统启动前)，按 F8 键。

3、显示 Windows 高级选项菜单时，使用箭头键选中"最近一次正确的配置(您的起作用的最近设置)"，然后按 Enter 键。

4、如果您正在运行计算机上的其他操作系统，请使用箭头键选中 Microsoft Windows XP，然后按 Enter键。

巧用"最后一次正确配置"功能启动计算机 "最后一次的正确配置"功能是一个恢复选项，您可以使用该功能以最近一次的有效设置启动您的计算机。"最后一次的正确配置"功能可恢复计算机上一次成功启动时的有效注册表信息和驱动程序设置。

如果您对计算机进行更改后无法启动 Windows XP，或者如果您担心刚做的更改会出问题，可使用"最近一次的正确配置"功能。例如，如果您安装了新的视频适配器驱动程序后无法启动 Windows XP，或者安装了错误的驱动程序，且尚未重新启动您的计算机，您则可以使用此功能。

当电脑中了一些较顽固的病毒时，电脑注册表的一些键值会被病毒破坏，导致安全模式蓝屏无法进入。此时进入"最后一次正确配置"可以修复被破坏的安全模式，进而可以进入安全模式查杀病毒。

人资专业电脑配置要求

人力hc是什么意思？

HC为预计招聘的员工人数。

hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力资源）预计招聘的员工人数的意思。

1、正向定编：确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。

2、逆向定编：进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。

中建三局人力资源是干什么的？

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

总公司与分公司的人事部各自职责？

集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部的区别：

1、职责标准：

集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。

2、高度不同：

集团属于公司顶层管理，所以需要有顶层设计，有一个集团高度的人力资源战略规划，包括并促进分公司人力资源部规划的制定及执行；

各分公司人力资源部主要是负责执行集团本部人力资源部的规划。

3、从属问题：

而分公司的工作也是集团工作的组成部门，统一于集团总的人力资源部职责；分公司会根据自己所经营的业务有不同的职能表现；而集团则是站在综合利益的角度，去审视一个公司的人力资源战略决策。

4、利益标准：

集团与分公司即统一，也有矛盾点，分公司是集中各自的经济指标，而集团则是站在综合角度权衡，最终完成集团利益的最大化。

人力资源六要素和三支柱？

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

人力资源即人事，指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。