电脑系统损坏辞退员工怎么办,电脑系统损坏辞退员工

2024-06-24 19:28:50

1.公司与员工的协议书

2.离职要办理哪些手续？

3.员工办理离职手续的步骤是怎样的?

4.职场中突然被辞退了，如何应对？

5.公司辞退员工还未谈妥就注销了OA账号收了电脑怎么办

6.计算机病毒是怎么产生的它的根源是什么？

电脑系统损坏辞退员工怎么办,电脑系统损坏辞退员工

变相辞退认定是指用人单位对严重违反劳动纪律强行解除劳动关系。变相辞退认定如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、变相辞退的含义

我国劳动法规范中并没有变相辞退这一概念，本文所称变相辞退指的是用人单位并未向员工发出书面的解除劳动合同通知书或书面辞退通知，而是利用其具有管理性的优势地位对员工施加不利影响，使员工无法正常工作、也无法获取正常的劳动报酬的行为，其法律后果往往与违法解除劳动合同相同。

三、公司变相辞退的惯常做法

公司变相辞退员工的惯常做法主要是利用其管理权限对员工作出拒绝提供劳动条件的行为，比如当公司与员工无法就解除劳动合同协商一致时，公司往往会关闭员工考勤权限、办公系统、工作邮箱、移出微信工作群、停缴社保、公积金，撤走工作设备如电脑和工位等，部分公司以公司经营计划调整为由向员工发出停岗停工的邮件并只支付当地最低工资标准或正常工资的80%。

四、违法解除劳动合同的法律后果

用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，赔偿金也即经济补偿金的二倍。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司与员工的协议书

计算机病毒是一个程序，一段可执行码 ,对计算机的正常使用进行破坏，使得电脑无法正常使用甚至整个操作系统或者电脑硬盘损坏。就像生物病毒一样，计算机病毒有独特的复制能力。计算机病毒可以很快地蔓延，又常常难以根除。它们能把自身附着在各种类型的文件上。当文件被复制或从一个用户传送到另一个用户时，它们就随同文件一起蔓延开来。这种程序不是独立存在的，它隐蔽在其他可执行的程序之中，既有破坏性，又有传染性和潜伏性。轻则影响机器运行速度，使机器不能正常运行；重则使机器处于瘫痪，会给用户带来不可估量的损失。通常就把这种具有破坏作用的程序称为计算机病毒。

给人类进步带来严重危害的电脑病毒的制造者是人类自己。制造病毒的人有各种各样的动机，大致可分为：

（1）“电脑迷”的恶作剧。这类人多以青少年、大学生为主。他们缺乏法制观念和社会责任感，出于对电脑系统的

好奇和兴趣，或为了显示自己的“聪明”，而制造电脑病毒。

（2）出于报复心理。对单位领导或同事不满的软件人员，他们为了报复而编写电脑病毒程序，使憎恨对象遭受损害。

例如，某国一家电脑公司的一名程序员被辞退后，决定对公司进行报复，离开前向公司电脑系统中输入了一个病毒程序，

“埋伏”在公司电脑系统里。结果这个病毒潜伏了3年多才发作，造成整个电脑系统的崩溃，给公司造成了巨大损失。

（3）出于经济目的。利用电脑病毒从事经济犯罪，或窃取竞争对手的电脑系统中的机密信息，或修改电脑中的数据

挪用款项，或破坏竞争对手的电脑系统。如日本某公司聘请病毒专家编制了专门对付竞争对手的病毒，以破坏对方电脑系

统中的数据。

（4）出于军事目的。1990年5月8日纽约消息，美国军队悬赏研制摧毁敌人电子系统的电脑病毒。这种病毒能传递有

意错报敌人命令的消息，也可以用来改变敌人向战斗部队传递信息的通信卫星软件，病毒可以通过无线电通讯系统潜入敌

方的电脑系统。

（5）出于政治目的。如“6.4”病毒就是一个以政治宣传和攻击为目的而传播的病毒，其政治影响远远大于其破坏能

力，我国公安部已严令各省、市公安计算机监察机关追查该病毒。还有一些组织、恐怖分子，如国际上的“红色恐

怖旅”、“消灭电脑委员会”、“制造电脑混乱俱乐部”等，他们都是以电脑作为攻击的对象。1988年，制造电脑混乱俱

乐部专门召开了以病毒为主题的秘密会议，参加者达数百人，会上不仅交换了已渗透到世界各地的大型电脑网络系统的口

令和其它敏感信息，还交换了制造更高级病毒的思想和技术。据预测，21世纪国际恐怖活动采取的五种新武器中，电脑病

毒名列第二。

除复制能力外，某些计算机病毒还有其它一些共同特性：一个被污染的程序能够传送病毒载体。当你看到病毒载体似乎仅仅表现在文字和图像上时，它们可能也已毁坏了文件、再格式化了你的硬盘驱动或引发了其它类型的灾害。若是病毒并不寄生于一个污染程序，它仍然能通过占据存贮空间给你带来麻烦，并降低你的计算机的全部性能。

计算机病毒：一种计算机程序，它可以附属在可执行文件或隐藏在系统数据区中，在开机或执行某些程序后悄悄地进驻内存，然后对其它的文件进行传染，使之传播出去，然后在特定的条件下破坏系统或骚扰用户。目前有很多的清除病毒的软件，但是新病毒还是层出不穷，成为一大危害。

病毒特点

计算机病毒具有以下几个特点：

（1）寄生性

计算机病毒寄生在其他程序之中，当执行这个程序时，病毒就起破坏作用，而在未启动这个程序之前，它是不易被人发觉的。

（2）传染性

计算机病毒不但本身具有破坏性，更有害的是具有传染性，一旦病毒被复制或产生变种，其速度之快令人难以预防。

（3）潜伏性

有些病毒像定时炸弹一样，让它什么时间发作是预先设计好的。比如黑色星期五病毒，不到预定时间一点都觉察不出来，等到条件具备的时候一下子就爆炸开来，对系统进行破坏。

（4）隐蔽性

计算机病毒具有很强的隐蔽性，有的可以通过病毒软件检查出来，有的根本就查不出来，有的时隐时现、变化无常，这类病毒处理起来通常很困难。

离职要办理哪些手续？

关于公司与员工的协议书集锦七篇

　在我们平凡的日常里，人们运用到协议的场合不断增多，协议协调着人与人，人与事之间的关系。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我收集整理的公司与员工的协议书7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司与员工的协议书篇1

　为了使大家有一个良好的生活及休息环境，提高安全意识，避免发生安全事故，经双方协商同意，签订如下协议：

　1、住宿员工必须遵守国家的相关法律法规及公司的有关规定。

　2、住宿员工应自行保管好自己的财物，出入随手锁门，禁止在宿舍内存放贵重物品和大量钱财。

　3、不准私自调换房间和调换床位，不经他人允许不得乱动他人财物。

　4、不准随意挪动室内各种设施、设备，损坏公共财产视情节轻重给予处罚及损失赔偿。

　5、禁止在宿舍内吸烟，不准私自使用大功率电器设备及乱拉电线等违反消防规定等行为，不得在宿舍内存放各种管制刀具和易燃易爆物品。

　6、严禁在宿舍内打架斗殴、吵闹，做到礼貌待人、文明住宿。

　7、禁止乱扔杂物，搞好员工自身及宿舍内的卫生，做到干净整洁、物品摆放有序。

　8、注意节约用水、用电，离开房间时关闭所有电源，避免造成浪费，不留安全隐患。

　9、对危及自己和他人安全的行为、动向，有制止、揭发、汇报的责任。

　以上各项规定，请员工自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进行批评教育外，视情节给予50至200元罚款。如造成本人、他人、国家经济损失触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关依法追究刑事责任。

　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　年月日年月日

公司与员工的协议书篇2

　姓名：部门：职务：

　本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习，

　时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议：

　一、培训目的：

　二、培训机构与培训科目：

　三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。

　四、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

　五、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。

　六、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。

　七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。

　八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。

　九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

　受训人：公司名称：

　法定代表人：

　年月日

公司与员工的协议书篇3

　 甲方：

　地址：

　 乙方： 身份证号：

　****：地址：

　乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。

　现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

　本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方：####### 乙方：

　法人：

　日期：日期：

公司与员工的协议书篇4

　姓名：

　部门：

　职务：

　本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习，

　时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共同遵守以下协议：

　一、培训目的：

　二、培训机构与培训科目：

　五、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销培训费用。

　六、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的？%生活补贴，计元人民币。

　七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。

　八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。

　九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

公司与员工的协议书篇5

　甲方：

　单位名称：

　法定代表人：

　注册地址：

　通讯地址：

　邮政编码：

　乙方：

　姓名：

　身份证号码：

　家庭住址：

　邮政编码：

　户口所在地：

　通讯地址：

　邮政编码：

　联系电话：

　鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同，

　不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　第一条本合同期限为年。

　自年月日起至年月日终止，但其中有声明的

　保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。

　第二条乙方工作岗位：。承担的劳务内容、要求为：

　第三条乙方提供劳务的方式为：

　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第

　二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　第五条甲方根据双方约定按月支付乙方劳务报酬，支付金额为

　每月，支付日期为每月的日。因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。

　第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　第七条甲乙双方的义务：

　（一）甲方义务：

　（1）为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方

　的人身安全及人身不受工作环境伤害；

　（2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；

　（3）按时足额向乙方支付劳务报酬。

　（二）乙方义务：

　（1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等；

　（2）乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。

　（3）乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位提供服务。

　第八条

　乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术发明创造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等），其知识产权归甲方所有。

　第八条发生下列情形之一，本合同终止：

　一、本合同期满的；

　二、双方就解除本合同协商一致的；

　三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。

　第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　一、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　二、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　三、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　二、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；第十二条甲乙双方因本合同第九条和第十一条解除的，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。本合同因第九条解除的，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。

　第十三条本合同终止、解除后，乙方应在七日内将有关工作、财务向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

　第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　第十五条依据本合同第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同约定解除合同的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失的。

　第十六条因本合同引起的或本合同有关的任何争议，双方协商

　不成的，由甲方所在地人民法院裁决。

　第十七条本合同首页甲方双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　甲方（盖章）乙方：

　日期：年月日日期：年月日

公司与员工的协议书篇6

　甲方：

　地址：

　负责人：

　联系电话：

　乙方：xx（受训者）

　身份证号：

　联系电话：xx乙方因工作需要及个人发展，申请参加甲方出资的xx外训，根据甲方《员工培训管理制度》及其他有关规定，经双方友好协商同意，自愿签订本培训协议（以下简称本协议）。

　第一条乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。

　第二条本次培训日期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

　第三条培训费用（费用包括报名费、学费、资料费、考试费、证书费、住宿费及甲方培训部认定的其他费用）公司承担xx%。

　第四条乙方应自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方要承担全部培训费。

　第五条xx乙方培训结束后，应提交毕业证书/结业证书/职业资格证书等原件及心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在约定服务期限满并经总经理批准后发给乙方。

　第六条xx乙方培训结束后乙方有责任在甲方的服务期限为xx年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。

　第七条xx经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用xx%。

　第八条xx本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。

　①xx本协议约定服务的期限已满。

　②xx乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的，或者乙方身故或甲方宣布中止运营。

　第九条

　第十条xx甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。xx本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。

　第十一条xx本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自签订之日起生效。

　甲方（签章）：xx乙方（签字）：

　日期：20xx年xx月xx日

公司与员工的协议书篇7

　甲方：公司

　乙方：

　乙方作为甲方或甲方的'全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司”)的员工，就保守甲方公司商业秘密事宜，自愿与甲方签订本保密协议。

　第一条乙方保密的内容和范围

　1、甲方公司“商业秘密”是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。

　2、乙方对甲方公司“商业秘密”承担保密义务，其内容和范围包括并不限于：

　(1)乙方在甲方任职期间接触、知悉的：

　经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发计划、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。

　技术信息：甲方公司掌握、使用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。

　管理信息：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。

　电脑系统信息：甲方公司电脑系统所存储、使用的电脑软件、电脑软件处理流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。

　(2)甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。

　(3)乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。

　(4)乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业秘密。

　(5)其它保密信息：

　3、甲方公司“商业秘密”的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。

　第二条乙方的保密义务：

　1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业秘密，履行保密职责。

　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司规章制度的规定不得知悉该项秘密的甲方公司其它职员)知悉甲方公司的商业秘密;

　3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业秘密;

　4、乙方履行职务的需要时可使用甲方公司的商业秘密信息，但不得未经甲方公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得使用甲方公司的商业秘密信息;

　5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业秘密信息，无论其记录的载体属甲方提供或乙方自备，乙方均负保密责任;

　6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业秘密信息均负保密责任;

　7、乙方不得允许或协助任何第三人使用甲方公司的商业秘密;

员工办理离职手续的步骤是怎样的?

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需

提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应

特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职： 员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公

告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请

自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后

，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接

手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动

合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

交接手续：

离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。

原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工

手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

职场中突然被辞退了，如何应对？

员工办理离职手续第一步，提前和自己的直属上级进行沟通，让直属上级做好一定的心理准备，组织好人员，重要岗位预备交接。

向直属上级递交辞职申请书，通知书上写明拟定离职时间，试用期提前三天，正式员工提前一个月，进入审批流程。同时辞职通知书，通过邮件的方式，通过工作邮箱寄送直属上级，抄送人力资源部！

不同的公司有不同的审批流程，同时按照公司要求，在一定时间内同步向接手工作的人进行交接工作！工作移交单监交人移交人和接收人签字并存档！在最后交接工作的同时，向行政部退还公司发放的应交回的劳动保护，以及相关的钥匙进行水电的一些结算，配合人力资源部门进行退工退保，考勤工作的办理以及离职工资的结算等等！

具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理！工作交接单各部门包括直属部门品控部仓库财务行政等等均要签字确认！

公司辞退员工还未谈妥就注销了OA账号收了电脑怎么办

职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。

公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。

个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。

当然，不管是公司原因还是个人原因，现在辞退已经造成了，接下来就看如果从内心来说，你是不服气的，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，不过需要带上相关的资料，比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录，可以有你的工牌，还有发工资的记录。然后公司辞退，你的手续是否是完备的？是否由公司书面辞退的资料？如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。

但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。

希望题主一切顺利，合家欢乐！

计算机病毒是怎么产生的它的根源是什么？

在OA中的用户管理就是添加和删除用户,设置用户的权限,注销模块就是在结点权限中设置,哪些用户可以看到哪些内容,不同的用户和不同的权限所看到的内容是不一样的,更详细的内容你可以在百度里输入:“OA协同办公管理系统问题解答”查找。

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计算机病毒产生的根源计算机病毒产生的根源

计算机病毒是计算机技术和以计算机为核心的社会信息化进程发展到一定阶段的必然产物。探究计算机病毒产生的根源，主要有以下几种：计算机病毒是计算机技术和以计算机为核心的社会信息化进程发展到一定阶段的必然产物。探究计算机病毒产生的根源，主要有以下几种：

1.1.?这是最初计算机病毒产生的根本原因。在计算机发展初期，由于在法律上对于软件版权保护还没有像今天这样完善，因此，很多商业软件被非法复制，软件开发商为了保护自己的利益，就在自己发布的产品中加入了一些特别设计的程序，其目的就是为了防止用户进行非法复制或传播。但是随着信息产业的法制化，用于这种目的的病毒目前已不多见。这是最初计算机病毒产生的根本原因。在计算机发展初期，由于在法律上对于软件版权保护还没有像今天这样完善，因此，很多商业软件被非法复制，软件开发商为了保护自己的利益，就在自己发布的产品中加入了一些特别设计的程序，其目的就是为了防止用户进行非法复制或传播。但是随着信息产业的法制化，用于这种目的的病毒目前已不多见。

2.2.显示自己的计算机水平显示自己的计算机水平?某些爱好计算机并对计算机技术精通的人士为了炫耀自己的高超技术和智慧，凭借对软硬件的深入了解，编制这些特殊的程序。他们的本意并不是想让这些计算机病毒来对社会产生危害，但不幸的是，这些程序通过某些渠道传播出去后，对社会造成了很大的危害。某些爱好计算机并对计算机技术精通的人士为了炫耀自己的高超技术和智慧，凭借对软硬件的深入了解，编制这些特殊的程序。他们的本意并不是想让这些计算机病毒来对社会产生危害，但不幸的是，这些程序通过某些渠道传播出去后，对社会造成了很大的危害。

3.3.产生于个别人的报复心理产生于个别人的报复心理?在所有的计算机病毒中，危害最大的就是那些别有用心的人出于报复等心理故意制造的计算机病毒。例如，美国一家计算机公司的一名程序员被辞退时，决定对公司进行报复，离开前向公司计算机系统中输入了一个病毒程序，“埋伏”在公司计算机系统里。结果这个病毒潜伏了在所有的计算机病毒中，危害最大的就是那些别有用心的人出于报复等心理故意制造的计算机病毒。例如，美国一家计算机公司的一名程序员被辞退时，决定对公司进行报复，离开前向公司计算机系统中输入了一个病毒程序，“埋伏”在公司计算机系统里。结果这个病毒潜伏了55年多才发作，造成整个计算机系统的紊乱，给公司造成了巨大损失。年多才发作，造成整个计算机系统的紊乱，给公司造成了巨大损失。

4.4.用于特殊目的用于特殊目的?此类计算机病毒通常都是某些组织（如用于军事、政府、秘密研究项目等）或个人为达到特殊目的，对政府机构、单位的特殊系统进行暗中破坏、窃取机密文件或数据。例如倍受网络界关注的中美之间的黑客大战，很有一丝网络战的味道此类计算机病毒通常都是某些组织（如用于军事、政府、秘密研究项目等）或个人为达到特殊目的，对政府机构、单位的特殊系统进行暗中破坏、窃取机密文件或数据。例如倍受网络界关注的中美之间的黑客大战，很有一丝网络战的味道

5.5.为了获取利益为了获取利益?如今已是木马大行其道的时代，据统计木马在病毒中已占七成左右，其中大部分都是以窃取用户信息、获取经济利益为目的，如窃取用户资料、网银账号密码、网游账号密码、如今已是木马大行其道的时代，据统计木马在病毒中已占七成左右，其中大部分都是以窃取用户信息、获取经济利益为目的，如窃取用户资料、网银账号密码、网游账号密码、QQQQ账号密码等。一旦这些信息失窃，将给用户带来非常严重的经济损失。如“熊猫烧香”、“网游大盗”、“网银窃贼”等。账号密码等。一旦这些信息失窃，将给用户带来非常严重的经济损失。如“熊猫烧香”、“网游大盗”、“网银窃贼”等。