1.如何管理公司的电脑

2.公司监控员工电脑,是否合法?

3.公司局域网监控如何管理员工电脑?

4.居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?

如何管理公司的电脑

屏蔽公司监督电脑系统-公司设置了屏蔽网络功能怎么办

1、员工在上班期间玩游戏、聊天、看、上网购物等其他和工作无关的行为,严重影响工作效率。

2、公司员工带走重要客户信息,员工有意无意通过各种外发途径(如:U盘、网盘,QQ、电子邮件发送文件,网页上传文件)将企业核心机密泄露,给企业造成无法估量的损失。

3、员工上班期间进行P2P下载,严重影响带宽;滥用U盘,使系统面临感染、木马的风险;安装来源不明的软件,造成系统不稳定。影响企业核心业务正常运行。

以上几点都是公司想管理好员工电脑的最初的原因,想要解决以上的问题,我们主要需要从以下两个途径来实现:

一、首先,通过建立公司网络管理制度、办公室网络管理制度,通过上网管理制度来约束员工的上网行为。具体制度内容如下:

1、未经公司批准,任何人不得私自连接入网;

2、计算机软件的安装由网络管理员批准,并指定计算机管理人员安装,其他人员不得操作;

3、对于经公司批准连接入网的计算机,使用部门不得擅自从网络上下载软件;

4、公司所有计算机不得安装游戏软件;

5、公司任何计算机需要安装软件时,由部门计算机操作人员提出申请,经部门负责人同意后报人事行政负责人批准方可实施安装;

6、各类数据、文件的备份、输出,由各部门计算机操作员负责,各储存用文件由行政部统一管理;

7、未经部门指定的计算机操作人员同意,其他人员不得擅自使用计算机,部门领导更要以身作则;

8、计算机使用者在离开计算机时,应使计算机处于待机状态下,离开2小时以上时应退出系统并关机;

9、所有计算机及其配套打印机故障解除,必须由操作者提出书面申请,报部门主管及人事行政部审核后,由人事行政部安排专业人员处理。

二、其次,通过配合上网行为管理软件、局域网管理监管软件来限制员工上网行为、杜绝不合理的上网行为。以安企神信息安全管理软件为例,主要功能如下:

1、上网浏览统计

能监控员工所上的网站,及内容,以方便管理者对员工上网行为进行监控和管理。掌握被控端是否上班时间浏览了与工作无关的网站,也可根据需要屏蔽某些网址。

2、网页浏览日志

3、浏览网站控制

记录被控端运行的窗口、进程,以及在各个窗口持续的时间等情况。

4、屏幕监控、监视屏幕快照、电脑屏幕抓图、屏幕实时监控、多画面(16画面)监控、查询屏幕历史。

如果同时选择了多台员工电脑,只要双方的计算机都能上网,管理方就可以随时与员工连接,远距离查看员工方的计算机画面,实时监视员工方的计算机画面,实时录像。

5、剪贴板管控

管控并记录了员工电脑复制到剪贴板的内容,包括文本内容和内容 ?而同类软件并没有这部分功能,只是部分实现了剪贴板文字记录。

6、批量分发文件,批量操作控制对象的计算机,可以对选择的计算机同时执行关机、重启、注销等操作。

7、即时通讯记录

可以对聊天工具的行为进行管控,并生成管控日志,您可以设置哪些员工可以登录QQ,哪些员工不能登录,哪些员工只能登录公司指定的QQ,等等。因此,简单实现管理员想要管理企业员工的在线行为。

公司监控员工电脑,是否合法?

诸多知名律师认为,法无禁止就是许可。正如在公共场所安装监控摄像头不侵犯隐私,企业在单位办公电脑部署监控软件已经越来越成为一种管理常态。办公电脑所有权属于公司,公司为员工上班支付了相应的薪酬,理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的。即使在非常注重个人隐私的美国,在公司产权的电脑上,在工作时间监控员工电脑也是合法的。

公司对于员工在工作期间使用电脑,进行监控并没有什么不恰当。因为既然是工作期间,员工使用电脑浏览网页、收发邮件、即时通讯等理所当然应当是为了工作之目的。作为公司,了解其员工在干什么,这是他的权利。如果你是老板,你也会关心手下的人每天在用电脑干什么。

如果你说我有私人信息,你公司无权知道。对不起,工作期间你怎么可以处理私人信息,你怎么可以在办公电脑中保留私人信息。尽管实际情况是,大多数人在办公电脑中保存私人信息,利用办公电脑在工作期间处理私人信息或浏览与工作无关的信息。但是,如果认真起来,那些做法都是不可能得到法律保护的。

上述意见,上班族听起来会不舒服,但是道理的确如此。以上内容转自WorkWin,望纳。

公司局域网监控如何管理员工电脑?

现在有很多企业的员工都会出现在工作的过程中打游戏、聊天及浏览与工作无关的网页等行为,更有甚者泄露企业数据,面对这些问题企业就需要对员工的电脑操作行为进行合理的管控,那么公司局域网监控如何管理员工电脑呢?

作为企业的管理者,肯定是希望员工能够在上班过程中好好的工作,不做那些与工作无关的事情,为了能够更好的管理员工上网行为,可以通过域之盾对局域网内的员工电脑进行统一管理,可以在管理者电脑上对多个员工电脑进行统一管理,能够了解到多个员工电脑的实时屏幕画面,也可以对电脑实时屏幕录像及屏幕快照进行保存,这样管理者能够随时对员工电脑操作行为进行审计,能够对员工上网行为进行详细的设置,以此来提高员工的办公效率。

居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?

居家办公也是在工作又不是在偷懒。近期有一条新闻报道要求员工居家办公期间需要安装电脑监控软件,必须每5分钟自动截屏,每天截屏不够89次的算旷工。这样的要求难免会让人接受不了,毕竟是居家肯定不会像在公司那样严格。

本身这个时期居家办公也是没有办法中的办法,我觉得大家作为职场中的人和企业都清楚一旦居家办公,让很多员工的工作效率、质量都没有办法达到跟公司上班期间相比较。

目前了解到的情况是该企业要求员工在工作期间,如果几次抓拍不到,就要扣除全部绩效,领导和HR也会跟着扣钱。因为规定每5分钟抓拍一次人脸要求太紧张,工作期间肯定有人都不敢去上厕所,更别提上大号,主要担心无法被抓拍到,但是人的正常生理反应总不能因为这5分钟给憋住吧!

只要员工按时完成工作布置的任务,不就行了,毕竟职场中是很有竞争力,做得不够好,很可能会被辞退,这一点相信大家心里都跟明镜似的,所以对工作不可能有一点怠慢。虽说有滥竽充数的人存在,毕竟是少数人,很简单的事情,干嘛又那么麻烦呢?

该在网上大肆的发酵之后,该企业也做出了回复称:网络爆料存在失实和夸张描述,事实上公司取了适度宽松的原则,在确保员工工作效率的同时,也给予员工充足的休息时间,不存在89次抓拍算旷工这种情况。

从形式上看,公司要求员工安装监控软件,监督员工在上班期间的行为本身不涉及违法,关键在于公司要明确告知员工远程监控的时间和范围,同时也要必须经过员工本人的同意,否则就违反了《个人信息保护法》的规定。所以在特殊时间,员工的居家办公企业看的不是员工产出,而是“员工坐在电脑前”的时间,这肯定有点离谱。如果企业只看工作时间和考勤,就离over时间也就不远了。

我认为居家办公期间大家遇到这样的事情,企业可以把工作内容和时间的安排可以提前跟员工沟通好,有一个时间限制和节点,大家也会理解的。也相信很多员工是很自觉的,尤其当下的就业环境中,每个人都在力争上游,自身又怎能偷懒。