药房电脑系统使用方法-药店电脑系统有哪些

1.连锁药店管理系统软体哪个比较好

连锁药店管理系统软体哪个比较好

连锁药店管理系统软体哪个比较好

连锁药店管理系统软体( 简称"以大ECMS" )管理医药连锁企业可以实现对各分店进行的一系列经营管理（品类管理、库存管理、会员管理、促销策略、报表分析等），实时监控分析各个分布门店POS运营资料，不仅做到分布门店统一管理，而且个性化设定门店运营模式，从而迅速建立和完善现代企业的资讯化管理机制问题。连锁配送管理系统以大ECMS的应用将帮助企业加速精细化管理和提高企业的核心竞争力，轻松实现规模化、效益化的超常规发展。

酒店管理系统软体哪个比较好呢？

东方之星酒店管理软体好用，操作傻瓜化，功能强大，价格也很便宜，可以去咨询一下。

客户管理系统软体哪个比较好?

客户管理系统软体哪个比较好?楼主可以试试管理123的crm软体。管理123crm系统，是专门为中小企业研制的软体系统，能够做到以客户为中心，完整记录客户生命周期的全过程，帮助企业更好的获取和储存客户资讯，有效的避免客户资讯流失。另外还可将企业内部的资料文件均可上传到平台中，并且可以建立资料夹进行分类归档。无论是客户的资讯资料还是自己企业的都可做到随时可用，随地可用。另外为避免资讯的丢失，都设有许可权设定，根据不同种的许可权，做到不同层次管理者对资料的检视，对中小企业应该算是一款价效比很高的软体。

具体可以去网上搜索管理123 看看，免费试用一下。

连锁药店会员管理系统开发怎么选择？

以大科技医药连锁管理系统将分散在各地区的药店业务资料上传到总部。

上传的资料包括：每天销售情况，商品调入情况，商品进货情况，商品盘点等资料。

药店各子系统的基本资料可以由总部统一建立，再下传到各地区的药店，也可以在每个分店建立再上传到总部资料库，如果总部建立的话有利于资料集中管理，达到基本资料统一，提高工作效率，降低成本。

各药店资料及时上传到总部，在总部便可以查阅各分店的新营运状况。知道哪些药店生意比较好？哪些药店生意不是很好？

统计各药店同一个药品不同的报价情况，知道各个供货商供货给各个药店的商品的价钱，有利于了解各药店同一个药品的购情况和购价，便于知道哪些药店拿货的价钱便宜？哪些药店拿货价贵？有利于统一进价，降低进货成本。

及时了解各药店的库存情况，及时补货，减少由于货品不足导致客户流失，业务量下降； 充分利用现有的，系统安全、稳定、健全。

以大医药连锁管理系统特点

1) 配送中心/连锁总部/门店一体化整合设计，统一管理;

2) 通过连锁门店监控平台，实时掌握门店经营资料，为决策分析提供有力支撑;

3) 基于WEB的解决方案及先进的资料交换平台，支援众多门店实时高效运作;

4) 支援门店网路实时联机及离线运营管理模式;

5) 引数可配置，支援多样化营销策略，灵活定制报表，实现个性化管理;

6) 支援多卡合一的一步通消费模式，为消费者带来便捷。

博信药店管理系统软体

楼主可以使用《易软门诊管理系统》啊

完整的药房进销存（进货、退货、库存档点、有效期报警、消耗品出库及销售、库存报警、库存查询以及供货商等）管理；查询、统计所有单据简单快捷；所有的单据可通过电脑列印，免去你手工单据的麻烦。

连锁餐饮管理系统哪个比较好用啊

维欧餐饮管理系统比较好用，用着很安全功能强大

做能耗计量管理系统软体的厂家哪个比较好？

能耗计量管理的话可以考虑广东艾科，他们是专业做这一块的，从19年就开始做中央空调计费系统了，现在的话可以做能耗监管、水电抄表这一类的综合，我们公司在佛山永丰大厦，好像从98年就开始用他们的中央空调计费系统了，到现在也用得挺好的，很稳定，管理起来也很方便，希望有帮到你。

公寓管理软体#公寓管理系统哪个比较好

pageadmin cms、shopex cms都不错、简单、简单方便、而且可以选择的模板非常多的。

哪种人事管理系统软体比较好

8Manage HCM人事管理系统软体让企业更有效地管理和控制人力。功能包括：

1、人才招聘:帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力经理和招聘人员可以按跟踪招聘进度。

2、员工资讯记录:提供完整的体系和资讯库，支援定义、记录以及快速查询员工资讯。使用者不但可以给页面新增自定义栏位 ，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力专员可分别拥有不同的许可权，实时更新或查询员工的资讯。

3、薪酬与工资单:建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同型别的薪酬，包括自定义薪酬型别、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。

4、出勤和使用:提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与使用者使用的考勤机相连线，作日常出勤记录。考勤机的资料会自动被记录到 8Manage 的资料库中，大大地减少了人为操控资料的风险。

5、排班&宿舍:允许使用者预设轮班规则（如轮班频率，先进先出原则，回圈方式等），另外，也能为一些特别的情况预设哪些员工参与或不参与排班。宿舍管理跟踪所有可用宿舍设施的使用情况，允许使用者根据需求自动匹配或线上预定这些可用设施。 另外，也会跟踪入住/退房资讯，月费、各种分摊费用（如电费、网费等）的付款和结算情况。

6、培训管理:能够记录员工的技能资讯，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展。部门经理可以为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能；还可以跟踪员工的培训活动与学习成果， 并将相关的技能资讯同步更新到员工技能库中；同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。

7、绩效管理:管理者可设定员工的绩效目标，给予工作反馈并作出最后的绩效评估。评审人与员工可以通过增量清楚检视到实际增量与目标绩效之间的差距，从而在第一时间取行动，提高实际增量。

8、期管理:可以设定请流程，方便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余期资讯、个人日历检视、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休期间的工作管理。

9、: 对员工的进行架构式管理，帮助处理日益复杂的。

10、员工自助:为员工提供客制化的个人工作台概览页面以及“我需留意”页面，协助员工跟进需要取行动的工作项。此外，还提供电子日历给员工安排和跟进他们的工作，从而督促员工使行动与工作保持一致。

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