电脑系统远程维修招人-远程电脑维修服务

1.计算机专业真的发展前景好吗？

2.当天工作总结(模板3篇)

3.什么是IT外包

4.怎么才能做好招聘工作

5.网络工程专业主要做什么？

6.大连哪个计算机中专好？

计算机专业真的发展前景好吗？

您好，如果学得好的话，就很好找工作，计算机专业就业前景很好。

1、软件编程：前途大好，好多软件开发单位都需要这样的人才，经验和能力很重要，作息时间比较混乱，加班常有，但薪水也高，不用担心失业和饭碗问题。

2、硬件、网络工程：适合网管和技术支持，同样经验和能力很重要，更要敬业，比较辛苦，而且反应力要好，如果网络或硬件出了问题，能马上找到症结并快速解决，前途看好，薪水还不错。

3、作图、设计：对艺术鉴赏力和创造力要求较高，有成功案例作品，创意好，视觉效果好，可以从事广告设计、室内设计、动画设计等平面的、立体的设计策划工作。

4、互联网相关：包括电子商务，网络营销，互联网+相关技术支持。技术含量虽然不高，但是学的东西比较杂，思维想法很重要，战略战术很重要。喜欢把各种资源整合起来实现利益最大的话的人适合做，要求口才好，善于沟通。

随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。

在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

以上回答仅供参考！

当天工作总结(模板3篇)

　忙碌充实的时间过的飞快，这一阶段的工作马上就要结束了，需要我们认真作好这一段时间的工作总结，总结可以使我们从某些工作的成功中吸取经验，在职场中怎么撰写工作的总结呢？因此，栏目特意整理了当天工作总结，还请多多关注我们网站！

当天工作总结 篇1

　xx年销售工作基本结束了，在整个团队的全年努力奋斗下，比xx销量增幅，但在市场占有率和全国a类分公司排名中有所下降，主要的原因有以下几点：

　 一、外因：

　20xx年移动手机行业激烈的市场竞争、市场环境的变化及公司在xx产品力的因素、产品力及市场政策未及时跟上；

　 二、内因：

　1、团队内部氛围、团队气势，战斗力、领导能力、员工态度、执行力的下降；

　①分公司营销工作基础不扎实，效率、效能欠缺；

　②员工工作积极性不高，缺乏斗志，做不到“尽心尽力”，创新意识及智慧能动的工作能力差，协作能力差，做不到分公司平台与办事处上下同流；

　④业绩及市场推广工作平平，多数机型在市场销量差，拉、推力丧失，新品上市、上量速度慢，较多依靠产品力本身，营销力退步。

　⑤市场终端、品牌推广工作退步，ka攻略、终端形象、促销队伍管理急待提高，对市场信息的收集、分析能力差，无法应付激烈的市场竞争；

　今年是我们公司成立五周年的喜庆日子，分公司做为全国最早成立的分支机构，也曾取得较好的业绩，在多项工作中排名第一名。

当天工作总结 篇2

　收费站当天工作总结

　早班

　人员情况：内保4人 收费员3人

　班长：杨振峰

　入口2（张娴）:发卡660张

　入口22（段秋艳）: 发卡559张

　出口41（陈思亮）:收卡96张、票款卡相符

　出口42（赵丽）:收卡455张、票款卡相符

　出口61（梁龙）:收卡217张、票款卡相符

　出口62（朱立群）:收卡547张、票款卡相符

　无人迟到、无人早退

　坐班情况

　9:09—9:41坐岗，

　9:45—10:23坐岗，

　11：08—11：40坐岗，

　14:58—15:30坐岗，，坐岗期间和财务一起对岀口42收费员赵丽进行稽查，票款卡相符，着装标准，亭内卫生良好，物品摆放整齐。

　（1）、坐班期间:组织当班内保对弃票、烟头、白色垃圾及时清理。

　（2）、对班长交接班记录、收费员交接班记录、绿通车记录、免费车记录、内部免费车记录进行检查，无登记错误和涂改情况。车道通行正常，无拥堵情况发生。

　（3）、查验绿通车辆19辆并上报监控中心，符合免费要求。

　（4）、设备运行：03 04出入口收费电脑出现不同程度卡顿。

　（5）、PSAM卡：齐全

　（6）、特殊情况：

　8:07云D669LT为U型车上报监控后选易隆站收取通行费。

　8:25云D77189云通卡内无信息上报监控后纸劵操作从曲靖站收取通行费。 8:45从入口22进入24辆军车上报监控车队键抬杆放行。

　8:50云D2376U为U型车上报监控后选易隆站收取通行费。

　9:47云DJD116为J型车上报监控后除正常收费加收一次旧县至马龙通行费。 11:03云A6PP80卡内无信息上报监控后纸劵操作从洛阳站收取通行费。 11:20云D0610V为U型车上报监控后纸劵操作从两面寺收取通行费。

　12:38云A3T0V9为U型车上报监控后选易隆站收取通行费。

　14:07贵BM9959为J型车上报监控后除正常收费加收两次旧县至马龙通行费。 15:04无牌车已交费被摩托车感应后自动降杆上报监控后锁杆放行。

　5:23云D655GT为J型车上报监控后除正常收费加收一次

　中班:

　人员情况：内保4人 收费员4人

　班长：胡琪涛

　入口2（孙萍）:发卡688张

　入口22（卢绍瑞）: 发卡487张

　出口41（唐锐）:收卡111张、票款卡相符

　出口42（孙娅玲）:收卡415张、票款卡相符

　出口61（胡其涛）:收卡164张、票款卡相符

　出口62（晏天娥）:收卡489张、票款卡相符

　韩志坤请假。

　无人迟到、无人早退

　坐班情况

　17：10—17:42坐岗，

　18：20—18:50坐岗，

　20:30—21:07坐岗，

　23：00—23:32坐岗，坐岗期间和财务一起对岀口42亭收费员孙娅玲进行稽查，票款卡相符，着装标准，亭内卫生良好，物品摆放整齐。

　（1）、坐班期间:组织当班内保对收费广场清扫一次，拖收费船岛一次、弃票、烟头、白色垃圾及时清理。

　（2）、坐班期间:对班长交接班记录、收费员交接班记录、绿通车记录、免费车记录、内部免费车记录进行检查无登记错误和涂改情况。车道通行正常，无拥堵情况发生。

　（3）、查验绿通车辆1次并上报监控中心，符合免费要求。

　（4）、设备运行：03 04出入口收费电脑出现不同程度卡顿。20:08分监控中心电话通知要求对03,04出入口收费电脑下班远程维修电脑。

　（5）、PSAM卡：齐全 。

　（6）、特殊情况：

　16:04分出口42云A0SP07“U”型车报监控按旧县-马龙收取两次通行费。 18:23分出口42云D898YQ南海子驶入高速此车为“J”型车报监控加收旧县-马龙两次通行费。

　20:20分出口42云D886JY“U”型车报监控按旧县-马龙收取两次通行费。

　夜班

　人员情况：内保3人 收费员3人

　班长：侯汝欢

　入口2（彭琪）:发卡148张

　入口22（赵双梅）:发卡143张

　出口41（朱晋辉）:收卡0张、票款卡相符

　出口42（吴丽仙）:收卡108张、票款卡相符

　出口61（赵勇坤 ）:收卡22张、票款卡相符

　出口62（邵云）:收卡142张、票款卡相符

　朱晋辉抵许津伟上班。

　无人迟到、无人早退

　（1）、夜班1:10和财务一起对岀口42亭收费员吴丽仙进行稽查，票、款、卡相符，亭内卫生良好，物品摆放整齐。

　（2）、设备运行正常

　（3）、查验绿通车辆14次并上报监控中心，符合免费要求。

　（4）、PSAM卡：齐全

　（5）、特殊情况：

　00:12出口62一辆一型货车车牌为云CZ6821。车货总重9.55吨。未能及时出示通行卡。押100元、驾驶证锁杆开出。于00:15交清通行费。

　总结当天情况

　（1）、组织下夜班人员对站船岛生打扫。

　（2）、9:00对站房卫生进行检查，检查区域包括：办公室、党员活动室、学习室、电视房、宿舍、监控室、发电机房、配电房、场院等、卫生良好。

　（3）、8:40查夜班监控录像，无人睡岗无违纪违规情况。

　（4）、内务检查合格良好

　通行费征收

　电脑数据无法上传已报监控中心处理。

　以上是xx年9月29号工作情况

　报告人：（王进）

当天工作总结 篇3

　琼海龙泉酒楼开业筹备工作小结及工作计划发言稿 时光如梭，转眼间琼海龙泉酒楼从筹备到试业阶段已有3个月了，回顾这3个月的工作，在集团领导的正确指导及海口龙泉酒楼经理室的统筹部署下，琼海龙泉酒楼各项筹备工作顺利完成，并于xx年1月1日正式试业，下面就筹备期间工作小结如下：

　 一、进行市场调研，对酒楼进行正确定位:

　经过大量的市场调研和各项条件的结合，海口龙泉海鲜酒楼将琼海做为开拓子公司的第一站着手建立，琼海龙泉酒楼定位为以椰子鸡汤及各种宴会接待为主的经营模式，一楼大厅营业面积600平方米，可以同时容纳300位客人用餐，二楼餐厅为以时尚、健康、绿色为主题的龙泉椰子鸡汤模式，可容纳 200位客人用餐。在筹备期间，我们通过调查了琼海当地市场的出品、价格定位等，结合酒楼经营的实际情况，制作了2款菜谱：分别为婚宴类菜谱与椰子鸡汤类菜谱。

　 二、确立人员编制、架构，分步有序地完成人员招聘和培训工作:

　琼海龙泉酒楼人员编制为68人，结合酒楼实际情况搭建组织架构，进行人员编制和制定工资标准。10月下旬开始在琼海招聘新员工，面对琼海本地用工荒、招人难的局面，我们采取了网络招聘、店内外海报招聘、大街上摆台招聘、高校毕业生现场招聘会等多种方式进行招聘，起初只招聘到

　7、8名员工，我们开始对他们进行企业文化培训，她们渐渐介绍自己的朋友、同学、亲人过来，我们新员工队伍不断壮大。其中一名新员工本来在其他酒店上班，来看到我们在培训，在搞户外拓展训练，喜欢上我们企业文化，把之前酒

　店的工作辞掉，来我们这边上班。她母亲以为她受骗，偷偷跑来了解我们的企业状况。培训期间，新员工在酒楼门口列队例会，集体背诵龙泉经营理念和龙泉精神，很多市民驻足观看，给琼海市民展示了龙泉企业文化和员工精神面貌，年轻的90后接受和喜欢我们的企业文化。11月16日—11月27日所有新员工到海口龙泉酒楼和龙昆南椰子鸡汤店进行为期10天的学习。

　 三、员工宿舍的统一管理和员工食堂的完善：

　员工宿舍装修简洁，环境优美，设备齐全，员工的床单、桶、口杯、拖鞋等日用品全部统一。员工食堂设有餐厅桌椅、餐盘摆放架和员工储物柜，员工餐出台一周菜单，不同品种菜肴搭配，满足不同员工的饮食要求。

　 四、各部门规章制度的确定和五常法的实施：

　筹备期间，结合酒楼的实际情况，以海口龙泉海鲜酒楼各部门规章制度为主，确定了琼海龙泉酒楼各部门的规章制度，并对员工开始实行制度化管理。试业期间，开始培养员工的五常法意识，灌输五常法管理需秉承持之以恒的执行观念，将五常管理法落实到工作中，以此提高工作效率及保证工作质量。

　 五、规范管理，点菜系统的安装和电脑办公自动化的实现。

　酒楼安装了饮食通电脑点菜系统，点菜、收银、厨房、仓库一体化管理，大大提高了工作效率和服务质量，为酒楼经营做好了充分的准备。办公室采用电脑办公，提高办公效率。

　以上是我们筹备期间的工作小结，还有许多的工作需要在今后的经营中不断的完善和提高，奠定好第一站的基础。 xx年，琼海

　龙泉酒楼将以创造经济效益为主要经营目标，挖掘内部潜力，强化内部管理，捕捉市场信息，调整产品结构，控制费用，全面提高各种综合质量，为了更好的开展各项工作，特制定以下计划：

　一、琼海龙泉酒楼xx年口号：打好基础、严把质量、规范管理、

　开拓经营。

　二、计划经营指标：营业收入720万，毛利率62%，利润36万。

　三、通过五大经营措施开展工作：

　在菜肴出品方面：保证质量，体现特色，将招牌产品龙泉文昌鸡做精做好，同时了解顾客反馈信息，调整产品结构，挖掘创新产品潜力。

　在成本控制方面：严格把好进货关口，从源头上保证质量，做到物美价廉，且通过控制成本来实现稳定毛利。

　在社会宣传方面：借开业契机，开展各项对外广告宣传活动，让社会公众充分认识龙泉企业和琼海龙泉酒楼经营特色，提升品牌形象与知名度，拓展市场份额，做大促销让利挖掘客源。

　在经营促销方面：通过制作储值卡方式，不断走访单位来增加协议定点消费单位，以此提高营业收入以文昌鸡配送来拉近琼海龙泉酒楼与市民的距离，提高产品知名度，带动消费。

　在产品定位方面：大众消费定位逐渐清晰化，以低价位、高毛利、低成本、高效益来作为开发新菜肴的基础，以绿色、健康作为开发新菜肴的主题。

　四、在经营管理方面：

　1、建立有效的激励机制和管理制度，灌输五常知识，认真执行五常

　法管理，提高工作效率：

　2、人力资源合理化调整，认真执行各项节约制度，严格审核各种单据，杜绝随意使用、挪用导致的浪费。

　3、加强培训力度，提高各部门综合质量。

　4、以人为本，善待员工，体谅员工，定期组织各种团结、向上的业余活动，丰富员工业余生活。

　5、日常设施设备保养、维护落实到个人，员工伙食住宿专人负责。

　6、严格按照规章制度执行各项管理工作。

　7、制作员工意见箱，定期收集员工反映的信息，开会研讨，妥善处理。

　8、加大人才培养力度，实行内部考核机制，竞岗选拔优秀人才。

　9、与职校合作，通过学生兼职来缓解接待压力，灵活制定小时制上班时间。

　10、做精做细两种不同风格的接待流程。

　琼海龙泉酒楼依附着集团董事会及海口龙泉海鲜酒楼的正确指导，我们全体员工将不负众望，全力以赴，把握机遇，为琼海龙泉酒楼美好的明天而更加努力奋斗！

什么是IT外包

IT外包服务就是把企业和个人的信息化建设工作交给专业化服务公司来做。

研究表明，IT外包服务效率更高，成本更低，升级更容易。它可以包括的内容有信息化规划、设备和软件选型、网络系统和应用软件系统建设、整个系统网络的日常维护管理和升级等。

IT外包服务是企业迅速发展企业数字化，提高数字化质量、提高企业工作效率，节约信息化成本的一种途径，也为个人用户提供巨大的帮助。

扩展资料：

外包已经有了数十年的历史，但几年来这项业务如同空气传播的病毒一样在企业IT部门内部蔓延。以以往根据PC Week Executive和信息管理协会进行的一项调查为例，以显示IT外包发展的总体趋势。

调查显示，管理领域已经很少有IT经理会对IT外包进行对抗。调查同时显示，大约3/4的公司在一项或者更多的IT项目上进行了外包，这项数字显然会持续上升。只有大约8%的IT经理声称既不会外包也不会研究这种可能性。

外包的一项重要原因是为了通过引入高技术的开发者来充实IT队伍。在次数上，PC和网络维护比主机和遗留系统的外包更多。

百度百科—IT外包

怎么才能做好招聘工作

目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。因为人才是企业发展的核心动力之一。为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点。 一、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈。因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格。 对小型公司来说，首席执行官亲自进行面试，是非常必要的。对于大、中型公司来说，高级经理在百忙之中也应对达到一定档次的招聘对象进行面试。 理想人选并不是指其拥有单方面的能力，而是看以下三方面： 1） 应聘人选胜任某项工作的智力、知识、技术、能力和经验； 2） 兴趣、目标、精力和动力； 3） 同本公司文化的融合程度。 由人力资源部独自来制订选择标准不是最好的选择，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选择。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选择标准。 1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为。 二、以双赢为目的优秀的谈判家可以同时兼顾双方的利益，达到大家满意的结果，面试也是如此。应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标——这也是面试人要完成的重要任务之一。 要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，其结果一定会令双方满意。这种面试可以充分表现出对应聘者的尊重，并为推销企业形象打下基础。在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。 三、平等待人将面试看成一次商业会谈，避免一问一答式的单调对话。而如果你以一种平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同时，还显示出了对应聘者的尊重，体现公司的文化素养，其实这也是一个宣传自己的机会。 询问一些行为特点或能力水平方面的问题，看看应聘者是否具备对工作有益的特质。通常问题是这样的，“如果在这种场合，您将会怎样做，您采取哪些方法和办法，结果怎样？” ， “您有过说服团队成员接受你的方案的经历吗，谈谈您是怎样做的？”等。这种问题主要集中于了解应聘人是否具有的应用的能力和技能，通常会采用行为面试的方法进行。 为了确保吸引到最好的人才。建议在具体操作中要注意以下几点： 1） 以人为本的取向； 2） 全面把握招聘过程，控制好面试时间； 3） 做好详细招聘的工作流程和时间计划安排。 总之，成功招聘人才，要预先熟悉这些人才的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。

网络工程专业主要做什么？

计算机技术专业：学习课程包括计算机原理、计算机应用基础、计算机语言、计算机网络技术以及计算机安全技术等方面知识。在就业方向上可以从事就是计算机应用操作、软件使用、网络管理与维护、计算机技术开发和推广等工作。

机电一体化专业：学习的内容包括工程力学、机械制图、机械设计、电工及电子技术、汽车结构与维修以及汽车运用工程等方面的技能。在就业方向上可以从事汽车维修、汽车运用、产品设计与开发以及工业设备的使用和维护等工作类型。

IT技术

IT产业作为一个知识密集以及技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。具有一定数量、结构和质量的IT人才队伍是支撑IT产业发展的必要前提。IT产业的竞争实际上就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。系统开发工程师、java工程师、系统工程师、PHP开发工程师、测试等领域都需要招人。

大连哪个计算机中专好？

大连通才计算机专修学校

大连通才计算机专修学校创办于1993年9月，是专门从事IT人才培养的教育机构。目前学校已成为清华大学现代远程教育大连校外学习中心、西安电子科技大学现代远程教育大连校外学习中心、中国计算机函授学院大连分院、国际建筑装饰室内设计协会（ICDA）中国东北地区培训考核管理中心、大连市计算机学会会员单位。十年来，学校多次被评为省市“先进办学单位”，2003年被评为“大连市民办教育诚信学校”。

学校拥有秀月街教学区、太原街教学区、计算机职业中专、职业技能培训学校、国家劳动和社会保障部就业指导中心·SYB 项目办公室直属大连创业中心及省内8个教学站，校园面积1万多平方米，教学场所6000 多平方米，主教学楼位于大连著名风景区老虎滩海洋公园附近，太原街教学区和通才职业技能培训学校位于大连市西部繁华商业区，计算机职业技术中专位于高新技术园区，临近大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学等高等学府。学校配置PIII、PIV电脑1000多台和先进的多媒体教学设备。优雅舒适的学生宿舍、食堂，将会给学生提供全方位的优质服务。

学校自创建以来，经过多年不懈地努力和积累，形成了以学校近百名专职教师和管理人员为主，以高校名师、企业专家、外籍教员为辅的强大师资队伍，为社会和IT企业培养了1万名学员，他们分别就业于大连、北京、上海、广州、南京、沈阳、长春、哈而滨、青岛、烟台等地。学校现在有来自全国各地的学员2600 多人。

通才拥有求真务实的教育理念和风格独特的教育方法。目前，学校以学历教育和就业教育两大系列为主，其实用性和前卫性深受学员和社会的好评。“紧跟时代，永不言败”是通才的教育精神，“员工化管理，模拟试培训”是通才的教学管理模式，“成人、成才、成功”教育是通才的教育理念，为通才学子就业、创业、展业奠定了坚实的基础。

大连通才计算机专修学校、大连通才计算机职业中专、大连通才职业技能培训学校全体教职员工热诚欢迎全国各地的学员来通才学习，在大连发展，到全国创业。