服装电脑设计-服装电脑系统知识培训

1.什么服装培训

2.要从哪里开始学起，最好可以线上学习服装设计

3.服装店一般都需要培训几个点

4.关于服装有哪些培训课程

什么服装培训

服装培训主要分三个方面：

一是服装制板培训，通过学习当服装制板师。现在一般服装制板师月薪6000元左右，好的月薪可以上万元。学习制板不容易，但就是因为有挑战，才显得与众不同。

二是服装工艺制做培训，通过学习当一个好的服装工艺师，进行服装制做和服装生产管理。

三是服装设计培训，通过学习，成为服装专业设计人员，进行服装款式效果设计，好的设计人员可以工资非常高，甚至于年薪几十万。但设计学习是一个综合性很强的专业，好的设计师首先是一个非常好的服装制板师又是一个很专业的服装工艺师，所以要制板、工艺、服装绘画技术全面学习才能登堂入室。

(北京市金都服装职业学校）

要从哪里开始学起，最好可以线上学习服装设计

1. 培养对服装的感觉，可以通过看发布会，看流行趋势报告，看专业的时尚杂志等

2. 学习服装基础知识，服装史，服装设计史，了解服装结构，了解人体等

3. 深入学习服装专业知识，包括平面的，服装效果图（服装造型），服装制版（服装结构，如何实现设计出来的造型）；立体的，立体裁剪，此外还需要懂得服装工艺知识，需要多动手，多练习。

服装设计比较受阻的地方就是只看书效果不大，一定要动手，最好有人给你讲。尤其是最重要的服装制版和立体裁剪，可以找外面的培训机构学一学,自学能力强的也可以上网络课程比较系统全面的可以找UOF服装学院。另外效果图比较简单，把自己的想法在纸上表现出来，不需要很强的绘画功底，主要是个人风格。

最后就是，服装设计不仅仅是画图而已，一定要有扎实的工艺基础和实践经验。目前世界上顶级的设计师，一剪刀下来的都是几十年的手艺。有时候在制作的过程中，会产生很多灵感，在和面料接触的过程中也会产生新的想法，一个设计到最后的成品是一个设计师对于整个服装系统的想法融会贯通。

服装店一般都需要培训几个点

服装店一般都需要培训5个点。

培训商品基本知识可以通过日积月累、记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。

(1)服务技能培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。

(2)商品知识与管理培训。培训目标是帮助员工了解产品组合的特点、各种产品基本属性、主要卖点、使用方法、注意事项等，是一种经常性的培训工作，通过商品知识培训，更新店员的商品知识，提高店员的推销能力及服务水平。

(3)店务作业技能培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的动作开展店务作业，创造富有生机的卖场氛围。培训的内容主要是店务作业规范。如商品　陈列、整理、包装、票据处理等。

(4)思想观念培训。培训目标是帮助员工树立正确的工作态度、人生价值观念，培养员工责任感、团队意识等。培训内容通常是配合企业文化、企业精神的一些职业道德、社会伦理等方面展开。

(5)综合素质培训目标。培训目标是提高员工的综合素质，为员工提供发展机会，丰富员工生活。培训内容较广泛，如对员工进行全方位的培训而不仅是针对工作本身的培训。

关于服装有哪些培训课程

⑴ 服装表演艺考需要培训哪些课程

我们是抄针对艺考考试要求袭来制定课程计划，这样就更有利于同学们艺考考试，为艺考加分！

高考通过艺考进入一本是一个捷径。而艺考分有很多专业：美术、体育、影视、模特等，而这些专业中，只有高等院校的服装表演专业（模特）是唯一能够通过几个月的短期培训完成考试培训的。一般的误区是，服装表演专业就是学模特，其实不是，服表专业的课程除模特表演外包括设计、营销等等很多，毕业去向也不是以模特为主。

目前开设服表专业的包括北京服装学院、大连工业大学、天津科技大学等近90所大学，大多都是一本。北服的文化课分数线是240，其它大多也都是省艺术调档线，北京北京新丝路模特学校每年考入北服的15个左右，而这些都是几个月的突击培训。

其实不难考，我们还有初中毕业和高一的孩子跳级考的。因为学服表专业年龄越小越好，300多分，努力学几个月能达到的。

我们学校的服表专业考前培训，高考专业课通过率接近100%。当然这还需要学生自身的努力和锻炼。

只有 湖南 河南 山西 福建 四川有 联考

⑵ 服装设计师培训班有些什么课程呢

服装设计包括1、创作设计（款式图，包括款式、面料、色彩等等的表达内）；2、结构设计容（也叫打版，版型处理，每个部位的具体规格尺寸）；3、工艺设计（也叫车位，一件成品的缝制过程）。其中打版在中间是处于一个承上启下的作用，是整个服装设计里面最重要的一个环节。

作为参考书，你可以看看《服装结构设计及其应用》，139元，是一本比较专业实用的服装工具参考书，比那些几十元一本的理论书要实用得多。小知识：服装设计包括创意设计，结构设计以及工艺设计，服装结构设计是服装设计的核心技部分，是创意设计与工艺设计的桥梁。服装结构设计也俗称服装打版或服装纸样，也有些地方叫服装制版。

⑶ 服装设计培训都学习什么课程

服装设计培训都学习：1.色彩搭配有层次 2熟悉面料质地，3.熟悉服装制作流程

⑷ 服装设计师培训课程有哪些呢

服装设计师培训课程有哪些呢

上海中法埃菲时装设计学院时装课程：

根据高等教育项目体系的规定，3个学年对应3个程度的学业水平。课程结构符合《博洛尼亚公约》相关规定，学生学习3年结业后可获得180个ECTS学分(每学年应获得60个学分)。

该课程结构的设置原理在于让学生融入到一个和时装设计工作室类似的学习环境中。对学生学生的评估将采取总结性和模式化相制衡的方式，旨在提高学生对于核心课程的掌握、学习项目的完成以及时间的管理能力。通常一个学习项目横跨所有课程，旨在提高学生的跨学科技能，联系变通并掌握所有课程的所学知识。

第一学年：探索

高级时装设计 1：

时装设计实践课程 1：

数字化设计 1：

高级时装版型与工艺 1：

制作工艺 1：

服装文化和历史：

第二学年：实验

高级时装设计 2：

高级时装设计实践课程 2：

数字化设计 2：

高级时装版型与工艺 2：

制作工艺 2：

数字化运用：

面料识别：

时装市场营销 1：

第三学年：固化

学服装设计哪个学校比较好，这个套看学校的资质了，推荐上海中法埃菲时装设计学院，一所服装设计的大学，你如果想出国留学，那就更好了啊!

一、要重视专业资料和各类信息的收集和整理

二、要善于在模仿中学习提高

三、要不断提高审美能力，树立起自我的审美观

四、 要尽快让自己变得敏感起来

五、要尽快让自己变得时尚起来

六、要主动为自己创造实践的机会

七、要学会与人沟通、交流和合作

ifaparis服装设计大学

⑸ 服装设计培训班的教学课程安排

培训班和培训学校是两个概念，培训班就像你说的那种，不需要太多少条件，也不需要证件，租一两个门面就可以开班了，是以兴趣班这们的形式来教的，不是以就业为目的的正规教学。

而培训学校是需要一定的场地、师资、设备等等，而且要取得相应的办学资质才可以招生的，一般这类培训学校招生都会规定时间。如一个月开新班或一个季度开新班等等，

⑹ 有没有短期的服装设计培训课程啊 我想周末可以利用业余时间来上,不知道有什么好学校可以推荐的

服装设计包抄括1、创作设计（款式图，包括款式、面料、色彩等等的表达）；2、结构设计（也叫打版，版型处理，每个部位的具体规格尺寸）；3、工艺设计（也叫车位，一件成品的缝制过程）。其中打版在中间是处于一个承上启下的作用，是整个服装设计里面最重要的一个环节。

你所说的服装设计是指全套的？还是其中的一部分？因为，创作设计又分手绘和电脑平面设计，结构设计也分手工打版和电脑CAD，先明确目标，具体化，慎重选择。另外，技术性的东西，重点在动手操作验证，那么时间就非常关键。

⑺ 服装设计培训班都有哪些课程

学校的性质你都没有弄清楚,培训学校是不学文化课的,是以动手能力解决实际问题能力为主,不是在大中专院校里学文化课理论课为主,学历或叫文凭一般指这一类,而培训学校没有文化课,当然也就没有文凭,文凭大意就是文化的凭证.所以你要分清楚.不过对于服装设计,文凭并不代表能力.

至于说有哪些课程,这个没有统一标准,因为每个培训学校的教学质量都不一样,这不像大中专院校教材是国家统一规定的.只能说培训学校都是以专业课为主,是不学文化课的.所以当然没有什么特殊的要求.但相对来说想要学到手,除了学校的教学质量过硬以外,你本人的学习过程也是会比较辛苦的,所以你要有这个准备.不是像大中专院校那么松散.混几年只为文凭.

学习期间，也可以借助一些专业实用的工具书来加强自己欠缺的实用方面的系统知识，看书的话, 作为基础积累以及服装设计核心(服装结构设计,也俗称服装打版或服装纸样)学习。高鸿老师的《服装结构设计及其应用》基础入门工具书,实用为主,139元.如果这本书能消化,那么《服装厂纸样大全》可以作一个更好的巩固.也是139元.贵在实用，不是那些在大学里学的几十元的理论书。对你以后的正式学习以及将来的工作都比较有实用性的帮助。详细介绍你可以上这两本书的网络了解.

⑻ 导购员应培训哪些内容

一 导购员销售职业乐趣

大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养!

职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。

二 消费文化

因为大部分的服装导购员的成长经历中对服装消费形态的理解比较基础，认为服装需求就是商品购买需求，对服装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。。。

消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。

三 商品基本知识

商品基本知识可以通过日积月累、记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。

商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。

四 客户关系处理

在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。

在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的!也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，“现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么”。 这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。

五 服装搭配技术

服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单 又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服 。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。

⑼ 米兰欧服装搭配培训课程性价比高吗

我就是学的这个课程的，服装搭配知识很实用也很专业，对整个服装搭配的流程化工作有版了权一定的认知，非常具有市场针对性的一门课程。费用可以在可以接受的范围内。各大服饰品牌也非常需要这种专业的服装搭配人才，一般毕业后是不用担心就业问题的，很好找工作。