外企配电脑系统,外企用什么系统

1.外企电脑能插u盘吗

2.苏州有哪些好的 搞IT的外企公司呢

3.我是一外企的市场部主管，经常外出谈业务办公，但是笔记本电脑太重，想要一台商务办公型平板，该选什么？

4.你在外企工作过没有？

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外企电脑能插u盘吗

会的。

我所在的单位，只要动了硬件，系统会自动发邮件给本人和他的主管。我拆了条2G的内存，换上条4G的，第2天就收到邮件了，幸好没有拆4G换2G，否则就难以解释了。

另外，电脑设置有权限，不能自己随便安装外来软件，有需要只能由专人负责安装。

苏州有哪些好的 搞IT的外企公司呢

能。外企电脑和普通电脑一样，在电脑主机上，有usb接口，可以插U盘以及数据线，用来数据传输。所以外企电脑能插u盘。U盘，全称USB闪存盘，英文名“USB flash disk”，是一种使用USB接口的无需物理驱动器的微型高容量移动存储产品。

我是一外企的市场部主管，经常外出谈业务办公，但是笔记本电脑太重，想要一台商务办公型平板，该选什么？

外企非常之多，发一些世界500强在苏的企业你看看吧

1 德利多富信息系统(苏州)有限公司

2 西门子听力技术（苏州）有限公司

3 西门子物流与装配设备（苏州）有限公司

4 三星电子(苏州)半导体有限公司

5 苏州三星电子有限公司

6 苏州三星电子液晶显示器有限公司

7 三星半导体（中国）研究开发有限公司

8 苏州三星电子电脑有限公司

9 富士通多媒体部品（苏州）有限公司

10 苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司

11 纳贝斯克食品(苏州)有限公司

12 比欧西气体(苏州)有限公司

13 礼来(苏州)制药有限公司

14 百得（苏州）电动工具有限公司

15 百得（苏州）科技有限公司

16 百得（苏州）精密制造有限公司

17 苏州百特医疗用品有限公司

18 瑞萨半导体（苏州）有限公司

19 日立仪器（苏州）有限公司

20 日立显示器件（苏州）有限公司

21 日立金属（苏州）电子有限公司

22 日京创业（苏州）食品有限公司

23 日立汽车部件（苏州）有限公司

24 日立工程建设（苏州）有限公司

25 日立医疗系统（苏州）有限公司

26 台日科技（苏州）有限公司

27 日立化成工业（苏州）有限公司

28 东机工汽车部件（苏州）有限公司

29 东机工压缩机（苏州）有限公司

30 日立信息系统（上海）苏州分公司

31 日立物流苏州事务所

32 日立电线(苏州)精工有限公司

33 苏州住友电木有限公司

34 住友制药（苏州）有限公司

35 德联覆铜板(苏州)有限公司

36 凯联航空发动机（苏州）有限公司

37 艾默生环境优化技术((苏州)有限公司

38 艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司

39 苏州尚美国际化妆品有限公司

40 美宝莲（苏州）化妆品有限公司

41 葛兰素史克制药(苏州)有限公司

42 久保田农业机械（苏州）有限公司

43 安特优发动机工程（苏州）有限公司

44 德尔福德科电子系统（苏州）有限公司

45 德尔福电子（苏州）有限公司

46 苏州碧辟液化石油气有限公司

47 飞利浦半导体（苏州）有限公司

48 飞利浦创能科技（苏州）有限公司

49 杜邦光掩膜(苏州)有限公司

50 诺基亚（苏州）电信有限公司

51 埃孚传动技术（苏州）有限公司

52 迅达电子(苏州)有限公司

53 阿尔卡特苏州通讯有限公司

54 依卡化学品（苏州）有限公司

55 哈金森工业橡胶制品（苏州）有限公司

56 伊顿电气（苏州）有限公司

57 三井铜箔（苏州）有限公司

58 博世汽车部件（苏州）有限公司

59 博世技术中心（苏州）有限公司

60 索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司

61 苏州欧尚超市有限公司

62 苏州工业园区颐莫尚置业有限公司

63 苏州百安居装饰建材有限公司

64 旭电(苏州)科技有限公司

65 松下电器研究开发（苏州）有限公司

66 苏州松下生产科技有限公司

67 旭化成电子材料（苏州）有限公司

68 苏州悦家超市有限公司（家乐福）

69 华菱科技（苏州）有限公司

70 三井电子薄膜（苏州）有限公司

71 苏州三井国际物流贸易有限公司

72 达能食品（苏州）有限公司

73 苏州日铁金属制品有限公司

74 日铁特殊钢棒线制品(苏州)有限公司

75 伦特制造（苏州）有限公司

76 海德鲁铝业（苏州)有限公司

77 苏州日矿材料有限公司

78 日矿宇进精密加工(苏州)有限公司

79 巴赛尔聚烯烃工程塑料（苏州）有限公司

80 3M材料技术（苏州）有限公司

81 曙光制动器（苏州）有限公司

82 富士胶片电子材料(苏州)有限公司

83 富士胶片印版(苏州)有限公司

84 旭硝子特种玻璃（苏州）有限公司

85 美铝紧固件系统（苏州）有限公司

86 美铝建筑产品（苏州）有限公司

87 苏州富美实植物保护剂有限公司

88 苏州胶囊有限公司

89 苏州近铁仓储有限公司

90 可隆乔治亚太平洋化学（苏州）有限公司

91 苏州神钢电子材料有限公司

92 苏州神商金属有限公司

93 圣戈班高功能塑料（苏州）有限公司

94 圣戈班磨料磨具（苏州）有限公司

95 泰科电子（苏州）有限公司

96 苏州深国投商用置业有限公司

强生（苏州）医疗器材有限公司

98 苏州嘉迈房地产服务有限公司

99 苏州大世英提尔汽车座椅部件有限公司

100 香港上海汇丰银行有限公司苏州分行

101 日本财产保险苏州代表处

102 卡特彼勒（苏州）有限公司

你在外企工作过没有？

毫无疑问，如果买平板纯粹是为了游戏之类的首选是ipad 2，因为苹果的口号就是将人们的体验完善到极限，它的开发就是为了人们的需求！而且它的厚度也很薄，大概9MM左右，重量600G左右，很方便携带。

个人感觉，选机子最重要是性能，说白了就是硬件配置。还有很重的一点就是办公需要海量的办公软件，选一台能支持多系统（如Windows,Andrior等）的平板很重要，而且你又需要很薄很轻的那种，其实选国产品牌是最好的，功能强大嘛！

如果你要选一台贵的，可以选楼上推荐的上万元的平板，功能也不差。如果你需要一台性能强大又不贵的平板，可以考虑下E-king Talent T9,3000~4000的价格，10MM左右厚度，600G左右重量，外出携带和一本杂志一样轻便！最重要，它支持Windows,Andrior,Meego等对系统切换，取最新的X86架构为主体的Intel Oak Trail Atom处理器，无风扇静音设计，这在平板电脑中绝无仅有，你可以考虑下~

我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年！

当时招聘岗位是清欠工作。

岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

由于国企濒临倒闭，我在国企基本上做过很多部门中层干部，没有从事本专业实际工作，所以无法适应专业技术工作。我当时38岁，无法找到更好工作。

一家世界五百强，中国分公司招聘清欠员，我应聘了。

岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

经过外企分公司人力专员面试初选后，分公司总经理面试，再经过中国总部总裁面试，录用。

清欠二年以上债务，底薪 提成，按债务年限、地区分为10%、20%、40%提成。外省市另加3%，差旅费自付。

这个工作做了六年，清欠工作基本结束。

后被聘为市场拓展经理，又工作了两年。

合同到期。

由于当时2008版劳动合同法没有实施。所以没有N 1经济补偿。

我找了很多理由，要求公司给与经济补偿，由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议，给我几万元经济补偿。住房公积金提取20000元，公司股票卖出提取20000元。

从这段工作经历中，也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足，尤其是英语口语一般，只会笔译。如果英语口语好，可以和直属老外直接沟通，可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。你的工作合同就会继续续签。

不过，北欧外企，公司治理是非常人性化，开放透明。公司硬性要求，不能搞小团体，工资保密，员工不能互问工资。

员工生日，公司买生日蛋糕，部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会，全国各地员工做飞机，聚集一地，住五星级宾馆，举办大型晚会。

员工出差，全部住四星级以上酒店，基本上乘飞机，交通费实报实销，每日餐补150——200元之间（2000年左右）。

公司没有复杂的人事关系。只谈工作，不论其他人是非。

根本没有下级给上级送礼现象。

无论官位多大，中午食堂就餐，待遇一样。

在外企工作经历，也体会到，人必须掌握真本事，有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握，必须口语化。这样，才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士，你能够与其进行语言交流，会给你的职场工作加分。

天生我材必有用，要的是真才实学！

具有专业知识还要有专业技能。

多储备职场必备的工作经验和交流工具，才会自如的应对职场的千变万化！

待过一家德企和一家美企。德企，规模比较小，700人左右；每天工作时长7H，实际工作时间约3 4H；餐饮极好，餐费个人承担20%；薪资不高，16薪，加服装费健身费 旅游 费等等；人际关系异常简单和谐；组织也是已经僵化，没有成长空间；业务上，至少在供应链领域，谈不上先进的管理和实践。总的说，养老就太好了，对年轻人简直就是温水煮青蛙。美企，就完全吐槽了，资方是美国的，收购了一家台企，导入他们的客户，但是不参与管理。说是外企，一个外国人也没有，所有供应链数据全靠人工统计，试产时统计数据做报告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四点是常有的事情。办公室小团体严重，老板喜欢打，闲的人上午讨论，下午嗑瓜子是一天；忙的人没日没夜也是一天

1、

我研究生毕业时签了华为公司，当时班上有个大牛同学，当着我的面，公然对华为表示不屑一顾。他说华为太装X了，总在吹自己是最牛X的。

这个大牛是系里公认的天才，而且非常有个性。他参加华为笔试的时候，开场不到一分钟，竟不知何故，愤然起身，留下一张白卷就走了。

后来大牛签了阿尔卡特朗讯，简称阿朗，是全球著名的通信公司，也是华为在海外的主要竞争对手之一。

当时我们同学的平均工资还不到6000元，而他已经过了10000。但是上班报到之后，大牛沮丧地在群里宣布，今后再也不能写代码了。这就意味着，他在阿朗不负责核心业务的研发。

其实这就是在华外企的常态，中国员工水平再高，也很难涉及核心技术，虽然薪酬待遇很好。

2、

进华为之后，一位总架构师跟我们讲，当年他有同学也去了阿朗，还跟他吹牛，说工作特别人性化，每天下午5点同事们基本都下了班，健身去了。

但是没过两年，赶上裁员，那位同学也黯然离职，而总架构师却在华为干得风生水起，步步高升。

后来我所在的部门来了2个新人，都是从某大外企跳过来的。我还很好奇地问他们：外企待遇好，不加班，你们怎么还想来华为呢？

其中一个意味深长地说： 外企就是把中国的高端人才圈养起来，什么都不让干 。

华为虽然科研实力跟世界巨头相比还有差距，但这是我们中国人自己的企业，而且是自主研发的标兵。

老外表面上满口Z由、P等、B爱，但在核心技术上仍然搞“满汉大防”的一套。只有中国人才会给中国人机会。

3、

这个道理都是我后来才知道的。我离开华为以后，去过1家外企。

第一家在中国承接了很多重要的工程项目的智能控制平台，这家公司的研发实力可以说是冠绝全球。但是在中国，他们只有商务和一部分技术团队，而技术团队只负责测试、数据集成、现场实施。

研发中心远在欧洲，如果现场出现了比较疑难的技术问题，才会从总部派专家过来。

我接待过其中一个专家，他是个50多岁的小老头，但技术真的很牛。国外公司这一点比中国好，专家可以干很久，而中国的程序员，到35岁以上如果不当领导，职业前途就堪忧了。

不过外企不会在中国培养技术牛人，他们即使在中国开设研发中心，也不会负责核心业务。但很多人依然向往外企，这还是有原因的：

1） 外企凭借自己的先进技术，在中国很多商业领域都有广泛的业务，员工收入也相对较高；

2）外企管理相对规范，待遇健全。

这一点很吸引人。比如欧美外企的用工制度比较人性化，工作流程有规可循，员工也不需要经常加班，更没有领导给员工打鸡血。

外企给员工的和保障严格遵照国家标准，比如一年15天带薪。

我待过的外企除了给员工交五险一金，还有补充医保和补充养老保险，看病几乎不花钱。

虽然待遇不错，但如果真心想学本事、干事业的人，还是不要来外企。

外企在中国，尤其是技术研发方面，只会负责一些边缘的业务。另外，中国人在外企很难当到高管。

日企1家，美资2家，区别如下。

日企：日日夜夜的汇报。现在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。领导每2个小时悄悄站身后的惊悚。

美资：随意。任务布置给你了，截至日期告诉你了，自己安排吧，领导只要结果。

日企：工作效率低，但要保持沟通。说周一交不了，可以及时沟通到下周一。

美资：工作效率高，工作量大，滚雪球一样。说周一要，就是周一要。没有商量的余地。这个任务没做完，新的任务又来了。

日企：同事间相对客气亲切，互称某San。人情味浓郁些，A不在座位B帮着接个电话是正常的。

美资：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保证一个礼拜分不清谁是谁。工作自顾自，我帮部门同事接个电话被经理说，那是她的事，你别管。

日企：拘谨内敛，等级制度严格。咖啡是前台煮给老板喝的，零食区貌似不太看到，看到老板要鞠躬。

美资：自助咖啡机，各种茶包，冰箱里梦龙敞吃，还有各种小零食，和老板站成一排边吃边聊。

我在外企工作快20年了，说说我的感想：外企尤其是欧美企业相对待遇好些，公司文化及各项规章制度都很人性化，很完善。带薪休、五险一金、商业保险都是标配，有的公司还有企业年金、股票，有的在北方还给报销暖费。加班的情况不多。大公司会有些老外把持关键部门领导和一把手，不过最近这些年为了削减成本好多老外都回国了，被一些海归华人高管或本地高管取代。外企天花板效应比较明显，晋升机制和考核机制也相对公平。相对来讲技术含量较高的公司在中国发展的还不错，劳动密集型的企业很多都迁走了。总体来说各方面还不错！但是想干到退休很难，年轻人又能干又有冲劲又便宜谁都爱用。45岁以后在外企就比较难了。得找好出路。

作为一名曾任职两家世界五百强外企的白领丽人，我想这个问题，你在外企是否工作过，我很有发言权。

IBM国际商业机器有限公司

从澳洲留学回国，第一份工作，是在IBM国际商业机器有限公司，一家美资世界五百强公司。做的是IT service helpdesk，一份技术支持的工作，更具体来说，就是英文电话客服，接听来自全球的技术咨询电话，然后将接听到的技术难题，再转达给IBM相应的技术团队去解决。所以这份工作会要求英语听、说、写的能力都不错，毕竟接听英文电话，需要英语听力好，能听懂客户咨询的问题，然后对症下药，以流利的英语口语给出初步的诊断回答，再通过内部系统撰写英文电子邮件传达给相应的技术团队。除此之外，还包括该问题的后续跟进，反馈给客户，直到问题完全解决。因为要接听来自全球的终端用户的电话咨询，这份工作，事实上是三班倒制，这要求你有能上夜班工作的能力。总体来说，美资的公司文化，很自由宽松，一切都强调独立自主，上下班会有打卡。还会有活动气氛很活泼轻松的部门团队建设活动，大家都是年龄相仿的年轻人，在一起很开心的。我那时候，经常每天都会盼望着上班，因为和同事在一起工作很开心啊。

沃尔玛中国总部

第二份工作，是在沃尔玛中国总部工作，给一个外籍高管做助理，同样是一家世界五百强美资公司。这份工作是典型的朝八晚五的工作，中午会休息一个小时，每天上下班打卡。这份工作经历最长。沃尔玛是一家会让你感到找到大家庭的公司，在这里工作，你会很有集体归属感和荣耀感。我所在的总部员工有近三千人，占据了两幢写字楼。公司很庞大，部门设立也繁多，记得有十几个部门吧。这在外企算员工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全国性的年度准备会议，这项会议一般由市场部的同事提前半年时间准备，因为这个会议通常要召集全国的门店店总，管理层和优秀员工参加，开会一般三四天时间左右，并且还会有沃尔玛的大型供应商参会，展出他们的商品。如果能参加这样的大会，也是每个沃尔玛人的骄傲。

我青睐的外企

在我外企的工作经历中，由于工作关系，我同样接触了一些很优秀的外企。印象最深的是宝洁公司。大家都知道，宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，如大家耳熟能详的飘柔、舒肤佳、汰渍、帮宝适等。为什么喜欢这家公司？因为这家公司是沃尔玛最重要的供应商。那时候，我们经常会和来自宝洁公司的人，因为项目的合作，会一起开会、沟通和交流。他们整体的精神面貌、流利的英语，专业的素养都给人印象深刻。这是除了我所在的公司，宝洁，是我所见过的素质最优秀的一群外企白领。

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我就职世界500强公司，不用打卡，人事权相对比较独立，直系领导权利相对偏弱，市场费用投入管控很严格。怼上级，怼平级同事的事情经常发生。比较保护信息的正常流通。工资待遇这块基本比国内同级别会搞一个档次，出差补贴会搞2个档次。基本不加班，休息按法定来。裁员这个事情及其慎重，赔偿是不需要谈的，直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧，年年都会有，不同的贡献不同的档位。

在外企工作3年，没有朝九晚五。每个人都有自己的职责，做好的份内的工作，你爱干嘛就干嘛，领导不会说你。没有加班，也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。相对来说是比较轻松自由。人员也比较简单，没有勾心斗角，大家都是各自忙自个的。

工作过，3m中国有限公司，美资企业世界500强。工作氛围很轻松，完全靠自觉，上下班不打卡，公司8点半上班我一般8点四十到，从来不担心迟到。电脑全是笔记本的，都有自己的密码，电脑软件全是外国的。

大学毕业就职外企，前后三家，15+，欧洲+美国，非常感谢这么多年的工作经历，真的学到很多东西。特别是每一位领导都让我学到很多东西，非常有水平。企业文化好，氛围好，以结果为导向，提倡尊重诚信合规，对于问题，民主且可以充分讨论。